Kyocera는 여성 참여를 관리 문제로 홍보하는 것을 보았고 2006 년에 총괄 관리자로서 대통령과 이니셔티브를 시작했습니다. 우리는 여성의 적극적인 참여를 통해 다양한 인적 자원이 개인의 능력을 극대화하고 기업 경쟁력을 향상시키는 기업 문화를 창출하는 것을 목표로합니다.
이전의 노력을 통해 온라인 바카라의 서비스 기간이 증가했으며 온라인 바카라 관리자의 수도 증가하고 있습니다.
앞으로, 우리는 경영에 대한 참여를 더욱 촉진하기 위해 다음 이니셔티브를 더욱 홍보 할 것입니다.
- 온라인 바카라 직원을위한 리더십을 추가로 입증하기위한 교육
- 멘토링 시스템을 통한 온라인 바카라 직원 교육 지원
- 보육으로 인한 시간 제약을 줄이기위한 균형을 지원하기위한 조치