우리 회사는 모든 직원의 절반 이상을 보유하고 있으며 전체 성별 비율이 균형을 이루고 있으며 남성과 무료 바카라 게임 사이의 평균 서비스 기간에는 큰 차이가 없습니다.
그러나 관리 위치에있는 무료 바카라 게임의 비율은 낮고 위치가 증가함에 따라 비율이 감소합니다.
이것으로부터, 우리는 무료 바카라 게임 직원을위한 경력을 개발하고, 직장을 통해 경력 발전과 개인적 성장을 지원하고, 다양하고 유연한 작업 스타일을 가능하게하는 직장 환경과 기업 문화를 만들어야한다고 생각합니다.
목표는 2021 년 3 월 말까지 그룹 리더십 위치 (관리 위치)보다 높은 무료 바카라 게임의 비율을 높이는 것입니다.
구체적으로, 우리는 지원 시스템과 내부 규정을 검토하여 다양한 작업 스타일을 촉진하는 환경을 만들 것입니다.
우리는 현재 "재택 시스템"과 "Flextime System"을 확장하기 시작했으며 2016 년에 소개하려고합니다.
* 보건부 노동 복지부에 제출 된 우리의 행동 계획
http://www.ryouritsu.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=23035&pg=0&n=%E3%82%A2%E3%83%A0%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A4&k=&ko=0&s=&m=&w=&pw=&sw=&b=&l=&p=&disp_kind=
(2016 년 8 월 23 일)