우리는 다양한 재능이 활성화 될 수 있고 개인이 Mitsui OTC 그룹의 개발과 각 직원의 성장을 달성하기 위해 개인의 능력을 극대화 할 수있는 직장을 만들기 위해 노력합니다.
2014 년 회계 연도에서 아동 가입 지원에 중점을 둔 시스템을 향상시키는 것 외에도 바카라 꽁 머니 직원의 활동을 더욱 홍보하기 위해 배우자 이체로 인해 은퇴 한 직원의 재직을위한 시스템을 도입했으며 경력 개발에 대한 지원을 확대하고 있습니다. 우리는 또한 동기 부여를 늘리기 위해 세미나를 개최하고 그룹 회사를 포함한 바카라 꽁 머니 관리자 네트워크를 만드는 것과 같은 바카라 꽁 머니 관리자의 자발적인 노력을 지원합니다.
바카라 꽁 머니 관리자의 비율은 2014 년 7 월 현재 5%에서 2020 년 8%로 증가하는 것을 목표로합니다.
이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
http://www.mol.co.jp/csr-j/stakeholder/work/index.html