KDDI의 목표 중 하나 인 우리는 관리 문제로서 다양성을 촉진하는 것을 목표로하고 있습니다. 2012 년부터 우리는 여성 지도자를 개발하고 홍보하는 데 중점을 두 었으며, 최고 경영진은 적극적으로 메시지를 보낼 것이며, 경영진과 "여성 라인 리더 표현 프로그램 (LIP)"로 여성의 홍보를 구현하고 건물 관리 의도의 과정을 가르치고 "90 명의 여성 라인 길이의 7% 프로모션을 달성했습니다. 2015 년 여성 라인 길이의 7% 승진)를 달성했습니다. 2020, "그리고 여성 임원을 개발하고 홍보하는 것을 목표로하는 프로그램을 구현하고, 여성 리더를 생산하기위한 파이프 라인 형성을 홍보하고, 다양한 업무 스타일을 실현하고 여성의 비율을 높이기 위해 노력하고 있습니다.
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(2016 년 4 월 21 일)