Rico Lease는 "다양성 촉진"이 인적 자원 관리의 기초라고 믿고 있으며, 이는 다양한 인적 자원이 새롭고 높은 가치를 창출하는 데 어려움을 겪고 다양한 조치를 구현합니다. 특히, 우리는 직원의 40% 이상의 참여를 홍보하기 위해 적극적으로 노력하고 있으며, 2020 년까지 관리자 및 그룹 리더를 포함한 여성 리더의 비율을 25%로 올리는 것을 목표로하고 있습니다. 구체적으로, 우리는 학생들이 개별 생활 단계와 직업 영역을 확대하는 경력 손실을 줄이고 경력 손실을 줄일 수있게함으로써 학생들이 개별 생활 단계에 적합한 과정을 선택할 수있게함으로써 혜택 시스템을 확대 할 것입니다. 적성과 능력을 적절하게 반영하고, 차세대 여성 지도자를위한 훈련 강화, 연간 휴가 및 보육 휴가를위한 부분 유급 휴가를 제공하고, 간호 휴가 기간 확대.