최고의 국제 호텔이되기를 목표로하는 회사 인 우리는 중요한 것은 재능있는 인원을 개발하고 유지하는 것이라고 믿습니다. 이를 달성하기 위해 우리는 직장 생활 균형 지원과 같은 다양성 관리를 적극적으로 홍보하고 다양한 배경의 직원들이 자신의 능력을 완전히 활용하고 계속 활발하게 일할 수있는 직장 문화를 창출하는 것을 목표로합니다.
[정량적 목표]
- 온라인 바카라 관리자는 20% 이상이어야합니다
- 30% 이상의 온라인 바카라 관리자 후보 유지
- 보육 휴가 요금을받는 남성은 75% 이상입니다
- 남성과 온라인 바카라 모두 보육, 간호 및 직장의 균형을 맞출 수있는 환경을 만듭니다
[노력]
- 회사에 대한 온라인 바카라의 참여를 촉진하는 회사 정책을 대표하고 모든 직원에게 전파
- 관리자와 온라인 바카라 직원의 인식을 바꾸고 자녀를 키우는 직원의 내부 네트워크를 구축하기위한 교육을 실시합니다
- 관리 후보자를 파악하고 계획하려고 노력
https://www.imperialhotel.co.jp/sustainability/work
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=3120
(2024 년 11 월)