Hochiki는 2014 년부터 직원들이 "작업 스타일"을 선택할 수있는 시스템을 도입했습니다. 이 시스템을 통해 일반 직책으로 회사에 합류 한 여성은 일반적인 직책으로 일하기를 원할 때 일반 직책으로 전환 할 수 있으므로 경력 발전을 목표로 쉽습니다.
최근 몇 년 동안, 바카라사이트은 출산 후 출산 및 보육 휴가를 취하고 출산 후 계속 일했으며, 출산 및 보육 휴가를 위해 일하고있는 바카라사이트의 수가 증가하고 2009 년에 바카라사이트이 임원으로 임명되었으며 바카라사이트 관리자의 수가 꾸준히 증가했습니다.
앞으로, Hochiki는 다양한 능력을 사용하여 기업 능력을 개선하기 위해 여성을 계속 모집하여 여성이 쉽게 일할 수있는 환경을 조성하고 여성을위한 교육을 더욱 강화시켜 여성 관리자의 수를 늘릴 것입니다.