Pia Co., Ltd.는 "각 사람이 생겨납니다"라는 회사의 철학을 보유하고 있으며 각 직원이 다양한 인적 자원 전략을 완전히 활용할 수 있도록 노력하고 있습니다.

우리 회사는 지난 5 년간 여성을 48%로 고용했으며, 관리 직책에있는 여성의 비율은 일반 수준보다 약 20%로 높아서 적극적인 역할을 할 수있는 여성의 높은 수준입니다.

반면에, 어린이를 키우는 직원의 수가 급격히 증가 했음에도 불구하고, 일의 균형을 맞추는 데 도움이되는 역할 모델이 거의 없다는 과제가 있습니다.

따라서, 우리는 사람들이 보육원 휴가를 위해 일하기 위해 복귀하는 사람들이 자신의 경력을 고려하기 위해 교환 정보를 교환하기 위해 기회를 창출하고, 보육 휴가를 취한 후에도 개별 능력이 더 쉽게 시연 할 수있는 시스템을 적극적으로 도입하고 역할 모델을 개발할 것입니다.

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604061818013508004_1.pdf