■ 목표 1 : 신규 대학원 채용의 여성 지원자 수를 30% 이상 늘리면 채용 비율도 30% 이상 유지됩니다.

[주요 이니셔티브]

회사에 대한 여성의 참여를 촉진하고 직장 환경에 대한 이해를 심화시키기 위해 이니셔티브에 대한 정보를 사전에 전파합니다.

■ 목표 2 : 세미나는 1 년에 한 번 이상 개최되어 경력 개발에서 여성을 지원하고 직장 문화와 인식을 바꾸는 데 도움이됩니다.

[주요 이니셔티브]

세미나는 여성 직원에게 정보 제공, 경력 개발 지원, 남성을 포함한 직장 문화 및 인식 변화, 고급 사례를 고려하여 세미나를 계획하고 보유하는 등 광범위한 관점에서 설정됩니다.

다른 목표와 자세한 이니셔티브는 아래 링크를 참조하십시오.
http://www.keiyogas.co.jp/company/approach/csr/partner/career.html