우리 회사는 2020 년 회계 연도까지 여성 관리자의 비율을 10% (현재 1%)를 갖는 것을 목표로합니다.

여성이 점점 더 많이 사용하는 CVS에서 우리는 일하는 여성을 지원하는 제품을 개발하는 여성 직원으로 구성된 제품 단위를 설립했습니다.

우리는이 여성 직원의 성공을 기대하고 있지만, 우리는 여전히 작은 비율 인 여성 직원이 삶의 행사에 묶이지 않고 광범위한 작업에서 작동 할 수있는 기업 문화를 구축하기 위해 노력하고 있습니다.

예를 들어, 여성 직원의 유지율을 개선하고 관리 직책을 홍보하기위한 이니셔티브로서, 2014 년부터 여성 커리어 디자인 세미나와 같은 여성을위한 세미나를 개최했으며 여성 고위 관리자의 강의 및 전국의 여성 직원과의 상호 작용 기회를 제공했습니다.