Benefit One은 여성 신병 수와 관리자의 비율이있는 표준보다 높은 수준을 가지고 있지만 향후 지속적으로 발전하기 위해서는 직원들이 안정적으로 일할 수있는 환경을 조성해야한다고 생각합니다. 우리는 직원들이 마음의 평화로 일하고 영구 고용을 촉진 할 수 있도록 작업 스타일 옵션의 수를 늘리고 있습니다.

2018 년 3 월 말까지, 행동 계획은 비 영구 직원의 수가 5 개 이상인 것을 보장하기 위해 공식화되었으며, 2016 년 4 월 이후 5 년이 아닌 "3 년"인 직원에 대한 인터뷰가 열렸으며 회사는 영구 고용으로 전환되었습니다.

또한, 다양성을 더욱 촉진하기위한 목적으로, 우리는 "단기 근무"및 "집에서 일하는"제도화 및 "집에서 일"을 제도화하고 유급 휴가를 장려하기위한 시스템을 도입하는 것과 같은 작업 스타일 개혁을 제정하고 있습니다.

▼ URL
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=125