Maekawa Seisakusho는 직원의 업무와 아동 등급의 균형을 맞추고 자녀를 키우지 않은 직원을 포함하여 다양한 근로 조건을 개선하기 위해 고용 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 우리의 노력의 결과로, 여성 직원의 100%가 보육 휴가를 취하고 직장으로 돌아 왔으며, 우리는 자녀를 키우는 직원들이 사용할 수있는 조치를 점차 확장하고 있습니다.

여성 참여 촉진 행위에 근거한 일반 고용주 행동 계획은 여성 엔지니어의 수를 늘리고 여성이 일할 수있는 고용 환경을 조성하는 목표를 세웠으며 2017 년 7 월부터 "28 ~ 33 명의 여성 엔지니어"에 대한 수치 적 목표를 달성했습니다. 앞으로 우리는 여성 근로자의 직업 영역을 확장하여 다양한 업무 경험을 부여함으로써 여성을 계속 적극적으로 모집하고 여성 관리자의 비율을 높이는 것을 목표로 할 것입니다.

이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=2164