Saisan은 다양성을 관리 전략 중 하나로 위치시키고 경제와 시장의 변화에 유연하게 대응하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
메이저 바카라에 대한 메이저 바카라의 참여를 촉진하는 것과 관련하여, 우리는 또한 2019 년까지 "5 명 이상의 메이저 바카라 직원 수를 늘리고"성별에 관계없이 업무와 문제를 제공하기위한 노력을 촉진하고 리더십 직책에 참여하는 메이저 바카라 직원의 수를 늘릴 것입니다.
[주요 이니셔티브]
- "멘토 시스템"소개 및 메이저 바카라 직원을위한 "커리어 교육"구현
- 회사가 한 달에 한 번에 회사를 떠난 날 초과 근무를 줄이기위한 캠페인
- Special Flextime과 같은 육아 지원을위한 작업 시스템 소개
이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
http://www.saisan.net/saisan/company/action_plan/index.html
(2016 년 5 월 12 일)