바카라 정규 직원의 비율을 10%미만으로 늘리기 위해, 우리는 적극적으로 우리의 직책을 고용하고 확장하고, 관리자를위한 교육을 실시하며, 잠재적 인 바카라 지도자를 육성하고 있습니다.
또한, 직장에서 균형 잡힌 작업 환경에서 훈련하고 일하기 위해, 우리는 초과 근무를 줄이고 유급 휴가의 사용을 홍보 할 것이며, 유연한 작업 시스템과 과제를 구현하여 아동이있는 전임 바카라 직원이 가축과 자식 후에도 계속 일할 수 있도록합니다.
[주요 이니셔티브]
- 새로운 졸업생의 20% 바카라 비율 목표
- 법에 의해 규정 된 보육 휴가와 단기 작업 시스템의 차이를 해결함으로써 직무 요율로 돌아 가기.
- 기술 직책을 위해 바카라 정규 직원 고용
(2016 년 4 월 19 일)