메이저 바카라 자원 전략에 대한 메이저 바카라 참여 홍보는 인적 자원 전략에서 가장 중요한 주제 중 하나로 자리 잡고 있으며, 조직 의사 결정에 관련된 메이저 바카라 직원의 수가 증가 할 것이며, 2030 년대에는 올바른 사람이 남성과 메이저 바카라의 차이없이 올바른 위치에서 올바른 장소에서 실현되도록하는 것을 목표로합니다.
2030 년대에, 목표는 약 50%와 메이저 바카라 섹션 관리자 위치를 갖는 것이며, 메이저 바카라 고유의 삶의 사건을 예상하는 데있어 "경력을 중단하지 않는다"는 조치를 취할 것이며, 각 세대 간의 경험을 형성하고 메이저 바카라 사이의 경험을 쌓기 위해 "각 세대 간의 경험을 쌓아 놓고, 메이저 바카라들 사이의 경험을 없애고,"고유 한 사건의 경력을 중지시키지 않기 위해 각 세대 간의 경험을 축적하기위한 조치를 취할 것입니다.
■ 메이저 바카라 참여 촉진을위한 목표와 진보
- 2026 회계 연도에 메이저 바카라 부서 관리자 직책의 약 20% (2024 년 3 월 말 12%)
- 40%가 넘는 일반 직책에서 메이저 바카라 모집 금액 (2024 년 4 월 42% 가입)
- 일본의 일반 고용 경험 비율 및 일반 직원의 해외 출석 2026 25% (2024 년 3 월 말 17%)
또한, 육아 휴직을 권장 할 것이고, 2023 년에는 남성과 메이저 바카라 모두 2 년 연속 100%의 자부 휴가를 받게됩니다.
- 지속 가능성/다양성 관리
https://www.sojitz.com/jp/csr/sojitz_esg/s/diversity.php - 메이저 바카라 참여 촉진에 관한 행동에 근거한 행동 계획
https://www.sojitz.com/pdf/jp/sustainability/sojitz_esg/s/diversity/kodo2024.pdf
(2024 년 7 월 기준)