2023 년 5 월
전문 및 가족 생활의 균형을 맞추는 데 필요한 고용 환경을 조성하는 관점에서 직원 업무 및 아동복에 관한 "일반 고용주 행동 계획"은 다음과 같이 공식화되었습니다.
1. 계획된 기간
2023 년 4 월 1 일 ~ 2025 년 3 월 31 일 (2 년)
2. 계획 내용
(목표)
직업 생활과 가정 생활의 균형을 맞추도록 자녀를 키우는 직원을 지원하기위한 고용 환경 개발
(노력)
- 아동을 키우는 여성 직원이 계속 일하고 활동적이되도록하기 위해 능력이나 경력 개발을 지원하기위한 초기 노력이 시행 될 것입니다.
- 20 대에서 30 대에서 30 대에서 30 대에서 30 대가 떨어지는 여성들은 여성의 능력을 향상시키고, 경력 개발 기회를 창출하고, 동기를 부여하기위한 외부 훈련 세션을 위해 일년에 한두 번 파견 될 것입니다.
- 다음 이니셔티브는 남성 직원을 홍보하고 육아 휴가를 촉진하고 남성과 여성이 업무와 보육의 균형을 맞출 수있는 환경을 조성하기 위해 시행됩니다.
- 모든 직원에게 출생시 보육 휴가 및 보육 휴가에 관한 시스템 발표
- 배우자에게 임신 또는 출산을 제안한 직원을 위해 보육 휴가를 확인하는 의도
- 직원이 배우자의 임신 또는 출산을 제안한 직원의 책임자에게 보육 휴가를 취하는 권장 사항
- 아동 가입에 남성 직원의 참여에 대해 이사회에보고
- 우리는 보육 휴가 후 직원이 원활하게 일할 수있는 환경을 조성하고 직원을위한 직원을위한 경력과 보육 간의 균형을 지원합니다.
- 보육 휴가를 취하고 직장으로 돌아 오기 전에 직원과의 인터뷰를 실시하고, 이용 가능한 시스템 균형, 휴일 동안 수강 할 수있는 준비 및 기술 개선 과정과 같은 정보를 제공하고, 생활 행사에 근거한 경력 개발에 대해 생각할 수있는 기회.
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