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2012 년 1 월 25 일
일본 비즈니스 페더레이션

[봄 노동 및 관리 협상 관련]

임금 개선은 수요를 자극하는 것으로 직접적으로 이어지지 않습니다. 오히려 일본 기업을 둘러싼 가혹한 비즈니스 환경을 개선하고 경제 성장을 실현하는 것이 중요합니다. 노동당은 1997 년에 비해 총 현금 급여가 감소했지만 특별 급여 (보너스, 일시불 지불 등)는 경제 및 기업 성과의 큰 변동에 영향을 받고 있다고 주장했다. 보너스와 일시불 지불을 제외한 급여는 증가하고 있으며 1%의 임금 개선을 추구 할 이유가 거의 없습니다.

[성장 전략 소개]

심각한 경제 상황 가운데서, 미래에 2%의 실제 GDP 성장을 달성하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 이제 성장 전략을 꾸준히 구현하고 특정 제도 및 규제 개혁을 촉진하기위한 일정을 공식화하는 것이 중요합니다.

[도쿄 대학의 가을 등록 정보]

이것은 해외 공부 및 자원 봉사를 포함하여 다양한 경험을 가진 훌륭한 인원을 확보하고 궁극적으로 글로벌 인적 자원을 개발하고 비즈니스 커뮤니티를 선호하는 시도입니다.
하마다 대통령은 도쿄 글로벌 대학을 실현하기 위해 많은 노력을 기울였으며, 그것을 칭찬하고 싶습니다.

[무역 적자에 대해]

주요 요인은 공급망 부서 및 이스트 일본 지진으로 인한 제품 선적의 정체와 엔의 역사적 인식입니다. 그것은 일시적인 현상 일 것이지만, 엔화가 오랫동안 계속 증가하면 무역 적자가 꾸준히 될 수 있다고 우려합니다. 회사로서, 우리는 혁신을 더욱 가속화하고 새로운 기술과 제품을 시장에 제공함으로써 계속해서 목표를 달성해야합니다.

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