Japan Business Federation, General Incorporated Association
[2017 년 바카라 꽁 머니 인정]
2016 년, 일본 바카라 꽁 머니는 Abenomics에서 느리지 만 꾸준히 회복되었습니다. 힘이 부족했지만 하반기에는 3 분기 연속 긍정적 인 성장이 있었고 수출과 생산에 좋은 신호가 나타나기 시작했습니다. 2017 년에는 새로운 트럼프 행정부가 미국에서 태어 났으며 규제 개혁과 세금 감면으로 인해 미국 바카라 꽁 머니가 활성화되고 확대 될 것입니다. 신흥 바카라 꽁 머니의 바카라 꽁 머니는 또한 유가 상승과 자원 가격의 배경에 대한 밝기를 회복하고 있습니다. 이에 따라 일본 바카라 꽁 머니가 세계 바카라 꽁 머니에서 긍정적 인 추세의 바람이 피우기 때문에 회복 추세도 가속화 될 것이라고 생각합니다. 일본 바카라 꽁 머니는 2016 년에 상륙했지만, 2017 년은 그 시점에서 한두 단계를 강화하고 성장 궤적으로 돌아갈 수있는 해가 될 것으로 예상합니다. 희망과 함께, 미국 바카라 꽁 머니가 활기차고 글로벌 바카라 꽁 머니가 증가하면 인플레이션 추세가 증가하면 일본은 또한 약한 엔의 배경과 주가 상승에 대한 가격이 상승 할 것이며, 디플레이션이 해제되는 해가 될 것입니다. 우리는 다양한 위험이 있음을 알고 있지만 이러한 위험을 극복하고 덕이있는 바카라 꽁 머니주기를 실현하고 싶습니다.
중요한 것은 일본이 꼬리 바람을받는 동안 성장 전략을 제대로 실현하는 것입니다. 구체적으로, 우리는 "공공 및 민간 전략 프로젝트 10"을 꾸준히 구현할 것이며, 사회 5.0을 포함하여 21 세기 성장을 이끌어 낼 중요한 프로젝트를 홍보함으로써 자율적이고 지속 가능한 바카라 꽁 머니 성장으로 이어질 것입니다. 동시에 규제 및 구조 개혁도 수행되어야합니다. 이전 이니셔티브의 속도는 충분하지 않았으며 Keidanren은 매년 100 개 이상의 규제 개혁을 요청했지만 실현 률은 20% 또는 30%입니다. 작년에 우리는 또한 149 개의 규제 개혁을 요청했으며,이 모든 것이 실현되기를 바랍니다. 우리가 이러한 규제 및 구조 개혁을 계속 수행한다면, 미국 바카라 꽁 머니가 잘 진행되는 동안 자율 바카라 꽁 머니 성장이 달성 될 것입니다. 이것이 올해 ABE 행정부의 대부분을 기대하는 것입니다.
[봄 노동 및 관리 협상]
올해의 봄 노동 관리 협상의 경영진의 기본 입장은 1 월 17 일에 2017 년 바카라 꽁 머니 및 노동위원회 보고서를 발표함으로써 공개 될 것입니다. 기본 아이디어는 덕질 바카라 꽁 머니주기를 강력하게 조종하고 개인 소비를 자극하기 위해서는 올해 3 년 동안해온 임금 인상의 추진력을 계속해야한다는 것입니다. 구체적으로, 그는 작년에 매출을 늘린 회사들에게 연간 소득 기준으로 임금 인상을 위해 노력하기 위해 노력했을 때 비슷한 어조로 기본 입장을 표현할 것입니다. 올해의 바카라 꽁 머니위원회 보고서에서, 지난 3 년간 임금을 계속 인상 했음에도 불구하고 개인 소비가 성장하지 않았다는 현실을 분석하고 해결해야한다고 지적했다. 미래에 대한 대중의 우려에 대한 노력을 기울이지 않고, 어린이와 함께하는 가구의 교육 비용과 비용을 절약하려는 욕구는 비즈니스 커뮤니티가 임금을 높이기 위해 일하더라도 소비는 확대되지 않을 것입니다. 공공 및 민간 부문 모두 이러한 문제를 해결해야하며 바카라 꽁 머니 및 노동위원회에 관한 보고서는이를 정부에 대한 요청으로 명시하고 있습니다. 비즈니스 세계뿐만 아니라 공공 및 민간 부문이 소비를 자극하고 원인을 올바르게 분석하고 조치를 취하는 것이 중요합니다.
[작업 스타일 및 휴식 개혁]
작업 스타일 개혁은 중요한 정책 문제이며, 기둥은 긴 근무 시간을 교정하고 동등한 작업에 대한 동등한 임금을 실현하는 것입니다. 긴 근무 시간과 관련하여 장시간 근무 시간에 좋은 문화를 바꾸고 수정하고 초과 근무 시간에 대한 제한 도입을 포함하여 36 계약을 검토하는 것이 중요합니다. 비즈니스 커뮤니티 자체는 인식을 바꾸고 오랜 시간 일하는 관행을 바꿔야합니다. 36 계약의 검토와 관련하여, 현재의 프레임 워크는 노동과 경영진이 동의하면 무제한의 초과 근무 작업을 허용 할 것이며, 우리는이를 중단하기 위해 일부 상한 규정이 필요하다고 생각합니다. 그러나 일부 산업 및 산업에서는 이러한 규정이 적용되지 않습니다. 예를 들어, 연구 개발, 마케팅 등의 경우 일부 직업에는 균일 한 규제가 필요하며 비즈니스 연속성의 관점에서 문제가 있습니다. 비즈니스 연속성과 근로자 보호를 모두 고려하여 CAP 제한 사항에 대해 논의해야합니다.
동등한 작업에 대한 동등한 임금의 기본 아이디어는 회사 내의 규칙적인 근로자와 비 규산 근로자 사이에 불합리한 격차가 없어야한다는 것입니다. 이를 고려하여 동등한 작업에 대한 일본 스타일의 평등 임금은 포괄적 인 방식으로 다양한 요소를 고려하여 동등하고 균형 잡힌 치료를 목표로하는 것입니다. 작년에 정부는 초안 지침을 제안했지만 일본의 다양한 임금 시스템 및 고용 관행을 고려하면서 정보가 개발되었으며 합리적이라고 생각됩니다. 앞으로 법적 개정에 대한 고려는 지침에 따라 시작될 것이지만 Keidanren은 회원사의 의견을 고려하여 법적 개정에 대한 토론에 적극적으로 참여할 것입니다. 그러나 노동과 경영 간의 토론을 포함하여 회사가 응답하는 데 시간이 걸리므로 법이 발효되기까지 충분한 시간이 걸릴 필요가 있습니다.