일본 비즈니스 연맹, 일반 법인 협회
[디지털 변환]
디지털 변환이 진행됨에 따라 도전은 다음 비즈니스 모델을 만드는 방법입니다. Keidanren은 개별 회사만으로는 미래를보기가 어렵 기 때문에 공급망 검토 및 개방형 혁신 촉진과 같은 일본의 전체 산업 구조 강화 관점에서 디지털 혁신 회의에서 토론을하고 있으며, 미래의 필요한 정책 수립 및 규칙의 창출을 진행할 것입니다. 중소 기업 기관 및 상공 회의소와 협력하여 우리는 IT 기술 향상 및 사이버 보안 조치 강화와 같은 중간 규모 및 중소 기업에 대한 지원을 제공하고 있습니다.
[검은 색으로 구조 조정]
(파산의 수는 11 년 만에 처음으로 전년 대비 전년 대비 증가했으며, 수익성있는 잉여금의 구조 조정이 뜨거운 주제가되고 있지만, 관리자가 회사의 비즈니스 모델 변경과 같은 구조적 개혁을 위해 노력할 때, 그들은 사업에 대한 최적의 직원 구성을 고려할 것입니다. 근로자조차도 고용 상황이 우수하여 일자리를 쉽게 바꾸고 일찍 은퇴하고 싶어합니다. 이러한 인식은 비즈니스 결정을 장려하는 요인 중 하나 일 수 있습니다.
[US-China 경제 관계]
US-China 무역 협상의 첫 번째 단계는 1 월 15 일에 서명 될 예정이지만 US-China 관계가 녹는 지 어렵습니다. 최첨단 기술과 같은 분야에서 미국과 중국의 지배력이 한동안 계속 될 것이라고 생각합니다. 2018 수출 통제 개혁법 (ECRA)과 2018 외국인 투자 위험 검토 현대화 법 (FIRRMA)의 제정은 수출 통제 및 외국 투자 규정에 관한 미국 규정이 공급망 관리에 영향을 미칠 것이라는 우려를 제기했습니다.
[미국 수출 통제 강화, 외국 투자 규정]
일본은 자유 및 다자간 무역 및 투자 시스템을 유지하고 있으며, Keidanren은 미국 정부와 다른 관련 당사자들이 미국 수출 통제 규정을 강화하고 외국인 투자 규정을 강화하는 국가에서 제외하도록 추진하고 있습니다.
[US-IRAN 관계]
민간 경제 외교는 Keidanren의 활동의 주요 기둥 중 하나이지만,이란에 대한 미국의 제재는 매우 엄격하므로 양국 간의 관계를 개선하기 위해 즉각적인 조치를 취하기가 어렵습니다. 중동에 대한 미국 정책의 전반적인 그림이 분명하지 않으면 일본 정부가 구체적인 조치를 취하도록 촉구하는 것은 어려울 것입니다.
[봄 노동 및 관리 협상]
경영 및 노동 정책에 관한 2020 특별위원회 보고서에 따르면 "작업 스타일 개혁 II 단계"를 발전시키고 임금을 높일뿐만 아니라 보람있는 작업 환경을 조성하는 것이 중요하다는 것을 보여줍니다. 비즈니스 커뮤니티가 특정 임금 인상을 명확하게 진술하거나 임금 인상에 관한 상세한 제도에 대해 논의하는 것은 현실적이지 않습니다. 기본 전제는 임금 인상의 추진력을 유지하는 것입니다.