Japan Business Federation, General Incorporated Association
[비상 상태 확장]
정부는 의료 시스템이 여전히 빡빡한 상황을 고려하여 응급 상황을 연장하기로 진지한 결정을 내립니다.
현재 감염 상황에 비추어 볼 때, 우리는 매우 심각한 조치를 취해야합니다. 자제의 효과가 나타나기 시작했지만 얼마나 오래 지속 될지 불분명합니다. 또한, 긴장된 의료 전달 시스템을 재건하는 것은 즉시 해결할 수있는 문제가 아닙니다.
가능한 빨리 코로나 바이러스 전염병을 극복하고 경제적 활성화를 달성하기 위해 Keidanren은 정부의 노력과 완전히 협력하고 고용을 확보하고 유지하기 위해 노력하고 사람들의 삶에 대한 보상에 긍정적으로 대응할 것입니다.
[예방 접종]
예방 접종 담당 장관이 임명되었으며 지방 정부도 예방 접종을 시뮬레이션하고 있습니다. 이런 식으로, 우리는 정부와 지방 정부가 빠르게 움직이고 있다고 생각합니다. 일본 예방 접종 시작의 지연에 대한 비판이 있지만 너무 앞으로 나아가는 것은 좋지 않습니다. 예방 접종을 서두르는 것은 당연하지만 안전을 보장하는 것이 가장 중요한 것입니다. 또한 정부의 예방 접종 일정을 꾸준히 구현하기위한 시스템을 수립하고 싶습니다.
비즈니스 커뮤니티는 백신 분포 및 예방 접종 관리와 같은 정부 및 지방 정부만으로는 처리 할 수없는 지역에서 적극적으로 협력하고자합니다.
[도쿄 올림픽 및 장애인 올림픽]
도쿄 올림픽 및 장애인 올림픽은 분명히 개최되어야합니다. 이것은 오늘 의장과 부회장 회의에서 일반적인 이해였습니다. 우리는 행사를 개최하기가 쉽지 않다는 것을 알고 있지만 올림픽과 장애인 올림픽은 국립 및 국제 행사이며 Covid-19를 극복하는 상징이기도합니다. 그것은 큰 도전이지만, 행사를 개최하는 것의 중요성과 과일은 엄청납니다.
[도쿄 올림픽 및 장애인 올림픽 조직위원회 회장의 의견에 대한 응답] 나는 의견을 삼가고 싶습니다. 그러나 일본은 여전히 여성과 남성에 대한 강한 사고 습관이있는 것으로 보입니다. 내가 "남자는 남자 다운이고 여자는 여성 스럽다"고 교육을 받았을 때가 있었지만 이제는 더 이상성에 대해 말하거나 생각할 수있는 나이가 더 이상 없다. 다양성에 중점을 둔 소수 민족, 조직 관리 및 인사 관리에 대한 고려는 경영진의 기본이며, 그렇게하기 위해 노력해야합니다.
[주가]
[약 30 년 만에 처음으로 29,000 엔을 초과하는 Nikkei 주식 평균에 대해 의문을 제기했습니다.] 금전적 완화로 인해 돈이 시장에 넘쳐나는 것을 이해합니다. 미래에 어떤 일이 일어날 지 알기가 어렵지만, 우리는 그것이 당분간 급락 할 것으로 기대하지 않습니다.
[직업 형 고용]
공장 근로자들을위한 시간 관리, "일본식 고용 시스템"을 가정하는 현재 근무 시간 법률 외에도 평생 고용, 노인 및 대량 졸업생의 대량 출원과 같은 회원 유형이라고 불리는 "일본 스타일 고용 시스템"은 모든 세트와 현대적인 일을하는 컨텐츠 사이에 주요 간격이 있습니다. 제조 산업에서는 주로 책상 작업을하는 화이트 칼라 근로자의 수가 증가함에 따라 근로자를 평가하고 치료하는 방법에 대해 생각해야합니다. 또한 밀레 니얼 세대는 일을 통해 사회에 기여함으로써 자신의 Raison d 'être를 확인하려는 방법을 바꾸고 있습니다.
Job-Type 고용은 각 사람이 자신의 Raison d 'é 및 경력 개발을 고려하여 그들이 책임이있는 업무와 역할을 명확하게하고 회사를 적절하게 평가하고 치료하는 시스템입니다. 회사가 동기를 부여하고 명확하게 의도하는 직원들에게 기회를 제공하고, 적극적인 역할을 수행 할 수있는 장소를 만드는 것이 매우 중요합니다. 다른 한편으로, 그들은 모든 회원 유형을 거부하는 것이 아니며, 경우에 따라 이것은 아마도 노동 관리 계약을 통해 달성 될 수 있습니다. 각 회사는 회사에 적합한 고용 시스템을 고려해야합니다.
올해의 봄 노동 관리 협상 및 토론은 고용 시스템 및 노동법에 대한 확고한 토론을 제공 할 것으로 예상됩니다. 우리는 이것을 일본의 노동 생산성을 향상시키고 산업 경쟁력을 강화시킬 중요한 기회와 장소로 만들고 싶습니다.
[Telework]
원격 복제가 더욱 널리 퍼져 있기 때문에 얼굴을 마주 보는 것이 필요하다는 것을 깨닫게 된 작업이있었습니다. 각 회사에서 원격 복지를 촉진하는 데있어 어려움이 분명 해졌으며 다양한 수당이 어떻게 이루어지고 의사 소통 방법과 같은 실질적인 고려가 이루어지고 있습니다. 앞으로 Keidanren은 설문 조사 결과를 고려하여 원격 작업을 더욱 촉진하기위한 구체적인 조치를 제안 할 것입니다.
[미얀마 상태]
미얀마는 수년간 해외 국가와의 관계를 구축 해 왔으며, 해외에서 투자를 유치하는이 추세 속에서 이러한 추세 가운데서. 이 경제 활동은 멈출 수 없습니다. 우리는 상황의 미래 추세를 계속 모니터링하고 싶습니다.
[탄소 가격]
탄소 가격은 일본의 에너지 비용 상승으로 이어질 위치로 처음부터 논의해서는 안됩니다. 2050 년에 탄소 중립성을 실현하기 위해, 우리는 에너지 관련 세금 시스템을 조직하고 처벌보다는 비즈니스의 인센티브 역할을 할 수있는 효과적인 시스템을 논의하고 제안하고자합니다.