정책 제안 CSR 온라인 바카라 행동 헌장에 대한 구현 지침의 목차

1. 혁신을 통해 사회적으로 유익하고 안전한 상품과 서비스를 개발하고 제공하며 지속 가능한 경제 성장과 사회적 문제의 해결을 위해 노력하고 있습니다.

1-1	사회 실현을위한 혁신 촉진 5.0.
1-2	제품 및 서비스의 품질과 안전을 확인하십시오.
1-3	탄력적이고 지속 가능한 사회 인프라의 개발 및 유지 관리를 위해 노력하고 사전에 배치하십시오.
1-4	각 지역의 상황과 특성을 고려하여 지역 지역의 산업 기초를 강화하려고 노력합니다.
1-5	개인 정보를 보호하면서 혁신의 우물로서 데이터 활용을 촉진합니다.
1-6	지적 재산권의 보호의 중요성을 주입하고 지적 재산을 적절하게 사용하십시오.
1-7	이해 관계자와의 공개 혁신 및 협력에 참여하십시오.
[열]	Society 5.0, 사이버 공간 및 물리 공간 통합 (CPS)

2. 공정하고 무료 경쟁, 적절한 거래 및 책임있는 조달에 참여합니다. 또한 정치 기관 및 정부 기관과 건전한 관계를 유지합니다.

2-1	회사 내 경쟁법 준수를 철저히 시행합니다.
2-2	공정한 거래에 대한 정책을 수립하고 지속 가능한 사회의 발전을 지원할 책임있는 조달을 장려합니다.
2-3	보안 수출 통제와 관련된 법률 및 규정을 철저히 준수하기위한 메커니즘 설정.
2-4	부적절한 이점을 얻거나 유지하기 위해 뇌물을 주거나 받아들이지 마십시오.
2-5	정치 기관 및 정부 기관과의 투명한 관계를 구축하고 정책 지향 정치 시스템을 개발하기위한 노력을 지원합니다.

3. 온라인 바카라 정보를 적극적이고 효과적으로 공정하게 공개하고 온라인 바카라 가치를 향상시키기 위해 광범위한 이해 관계자와 건설적인 대화에 참여합니다.

3-1	온라인 바카라 정보를 올바르게 공개하고 투자자 관계 (IR) 및 주주 관계 (SR) 활동 및 일반 주주 회의를 통해 주주 및 투자자와 건설적인 대화에 참여합니다.
3-2	내부자 거래를 방지하기 위해 노력하십시오.
3-3	적시적이고 적절한 방식으로 이해 관계자와 의사 소통하십시오.
3-4	지속적인 대화를 통해 광범위한 이해 관계자와의 신뢰 관계 구축.

4. 모든 사람들의 인권을 존중하는 사업을 수행합니다.

4-1	국제적으로 인정 된 인권을 이해하고 존중하고 온라인 바카라의 책임을 충족시킵니다.
4-2	인권을 존중하고 약속을 표현하는 정책을 명확하게하십시오.
4-3	운영의 성격과 악의적 인 인권 영향의 위험의 심각성에 따라 적절한 인권 실사를 수행합니다.
4-4	회사가 예측할 수없는 불가능한 인권 영향을 유발하거나 기여한 경우, 인권 영향을 방지하고 치료에 참여합니다.
4-5	다이버 이해 관계자와의 협력을 통해 인권 침해의 위험이 더 큰 사회적으로 취약한 사람들의 독립성을 지원함으로써 포용 적 사회의 창조에 기여합니다

5. 소비자와 고객에게 상품 및 서비스에 대한 적절한 정보를 제공하고, 선의로 그들과 의사 소통하며, 만족과 신뢰를 얻습니다.

5-1	소비자에게 독립적 인 선택과 결정을 내릴 수 있도록 상품 및 서비스에 대한 적절한 정보를 제공합니다.
5-2	소비자 및 고객의 문의 및 기타 커뮤니케이션을 선의로 처리하고 기존 제품 및 서비스를 개선하고 새로운 이익 및 서비스 개발에 대한 견해를 반영합니다.
[열]	SDG 12 : 책임 소비 및 생산
5-3	보편적 인 디자인 홍보

6. 직원의 능력을 향상시키고 다양성, 성격 및 성격을 존중하는 업무 관행을 실현합니다. 또한 안전하고 건강한 작업 환경을 제공하십시오.

6-1	직장에서 적극적으로 일하고 적극적으로 참여하는 다양성 직원을 유치하고 다양성과 포함을 촉진하는 다양성 직원을 유치하는 인사 관리 및 보수 시스템을 수립하십시오.
6-2	차별 또는 불합리한 차이가없는 인사 관리 및 보수 촉진.
6-3	휴식과 잎을 포함한 업무 관행의 개혁, 직장 생활 균형 보장
6-4	직원의 성격을 존중하고 경력 개발을위한 노력을 지원합니다.
6-5	산업 안전 및 건강 촉진 (OSH) 문화.
6-6	선의로 직원이나 대표자와 대화를 나누십시오.

7. 환경 문제를 인정하는 조치, 인류에게 제기 한 일반적인 도전, 온라인 바카라의 운영 및 지속성에 대한 중요성.

[열]	Keidanren의 환경 문제에 대한 자발적 접근
7-1	전 세계적으로 저탄소 사회를 건설하려는 노력을 촉진합니다.
7-2	건전한 재료주기 사회를 구축하려는 노력 촉진.
7-3	환경 위험에 대한 조치를 취하십시오.
7-4	생물 다양성을 보존하려는 노력 촉진.

8. 커뮤니티 참여 활동에 적극적으로 참여하고 훌륭한 온라인 바카라 시민으로서 지역 사회 개발에 기여합니다.

8-1	문화, 종교 및 전통과 같은 지역 사회의 특성을 고려하여 비즈니스 및 기타 활동을 수행하고 이해 관계자와의 상호 신뢰를 구축하십시오.
[열]	비즈니스 활동 및 사회적 기여 활동의 역할의 통합 및 분할
8-2	사회적 기여 활동의 홍보에서, 해당 문제를 해결하기 위해 헌신 할 수있는 회사의 자체 관리 철학과 자원에 비추어 우선 순위 문제를 식별합니다.
8-3	사회의 발전에 기여하기 위해 NPOS/NGO, 지역 사회, 정부 기관 및 유엔 기관을 포함한 광범위한 이해 관계자와 협력하여 협력합니다.
8-4	직원의 자원 봉사 활동 지원.

9. 반사회적 세력, 테러, 사이버 공격, 자연 재해 및 시민 사회 및 온라인 바카라 활동에 위협이되는 기타 범죄에 의한 행동에 직면하여 정직하고 조직화 된 위기 관리를 수행합니다.

9-1	조직 위기 관리 시스템 설립.
9-2	반사회적 세력과 조직을 몰아 내기 위해 회사 내에서 명확한 기본 정책 및 시스템을 확립합니다.
9-3	법률에 따라 행동하도록 법인 전체를 동원하고 반사회적 세력과 조직이 회사의 피해를 입히는 것을 막고 반사회적 세력과 조직을 추진하기 위해 관련된 조직과 협력합니다.
9-4	테러 위협에 대한 위기 관리 및 대책에 참여하십시오.
9-5	사이버 보안을 보장하기 위해 노력하십시오.
9-6	재난 대비를위한 시스템 구축 및 그에 따라 재난에 대응합니다.

10. 최고 경영진은이 헌장의 정신을 실현하고, 사업 수행을위한 효과적인 거버넌스 시스템을 구축하고, 회사 내에서 헌장의 정신에 대한 인식을 높이기 위해 노력하는 것이 그들의 역할임을 인식해야합니다. 최고 경영진은 또한 회사 공급망 내 에서이 헌장의 원칙에 따라 행동을 장려해야합니다. 온라인 바카라 이이 헌장의 정신을 침해하고 사회의 신뢰를 잃는 경우, 최고 경영진은 문제 해결, 원인 조사, 문제가 되풀이되는 것을 방지하는 등 상황에 대응해야 할 책임이 있습니다.

10-1	최고 경영진은 온라인 바카라 행동의 헌장의 정신을 실현하겠다는 약속을 표현해야합니다.
[열]	SDG를 온라인 바카라 관리에 통합하는 방법
10-2	온라인 바카라 관리의 건전성, 효율성 및 투명성을 보장하기 위해 거버넌스 구조를 설정합니다.
10-3	온라인 바카라 윤리를 철저히 준수하고 그 효과를 높이기위한 회사 전체 시스템을 구축하십시오.
10-4	정기적 인 사령부와 무관 한 온라인 바카라 윤리에 대한 헬프 라인 (상담 서비스)을 설정하고 사용하여 온라인 바카라 행동이 향상됩니다.
10-5	회사 내 및 그룹 회사 내에서 온라인 바카라 행동 헌장의 정신에 대한 인식 및 철저한 준수에 참여합니다.
10-6	공급망의 회사가 온라인 바카라 행동의 헌장의 정신에 따라 행동하도록 장려하십시오.
10-7	비상 상황이 발생하면 최상위 경영진의 리더십하에 즉시 투자를 수행하고 사실과 원인을 결정하며 재발을 방지하기위한 조치를 취하십시오. 최고 경영진은 즉시 공개적으로 공개하고, 발생한 일을 설명하고, 역량과 책임의 원천을 결정하면 최고 경영진 자체를 포함하여 책임있는 사람들에 대한 엄격한 징계 조치를 강요해야합니다.