2022 년 12 월 13 일
"바카라사이트 행동 헌장에 대한 구현 지침"은 Keidanren (Japan Business Federation) 회원 바카라사이트에 필요한 것으로 간주되는 이니셔티브 및 항목의 예를 제시합니다.
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1. 혁신을 통해 사회적으로 유익하고 안전한 상품과 서비스를 개발하고 제공하며 지속 가능한 경제 성장과 사회적 문제의 해결을 위해 노력하십시오.
1-1 | 사회 실현을위한 디지털 혁신 촉진 5.0. |
1-2 | 제품 및 서비스의 품질과 안전을 확인하십시오. |
1-3 | 탄력적이고 지속 가능한 소셜 인프라의 개발 및 유지 보수를 위해 노력하고 사전에 배치하십시오. |
1-4 | 각 지역의 상황과 특성을 고려하여 지역 지역의 산업 기초를 강화하려고 노력합니다. |
1-5 | 개인 정보를 보호하면서 데이터 활용을 통한 디지털 혁신 촉진. |
1-6 | 지적 재산권 보호의 중요성을 주입하고 지적 재산을 적절하게 활용하십시오. |
1-7 | 활발한 개방형 혁신을 촉진하고 스타트 업을 촉진하기위한 사회 전체의 노력에 참여하십시오. |
[칼럼] AI 윤리 준수를 통한 사회 5.0 실현 |
2. 공정하고 무료 경쟁, 적절한 거래 및 책임있는 조달에 참여하십시오. 또한 정치 기관 및 정부 기관과 건전한 관계를 유지합니다.
2-1 | 회사 내 경쟁법 준수 준수를 철저히 시행합니다. |
2-2 | 파트너십 건물 선언 등의 선언을 기반으로 적절한 무역 관행을 철저히 완성하고 지속 가능한 사회의 발전을 지원할 책임있는 조달을 장려합니다. |
2-3 | 부적절한 이점을 얻거나 유지하기 위해 뇌물을 주거나 받아들이지 마십시오. |
2-4 | 정치 기관 및 정부 기관과의 투명한 관계를 구축하고 정책 지향 정치 시스템을 개발하기위한 노력을 지원합니다. |
3. 바카라사이트 정보를 적극적으로, 효과적으로 공정하게 공개하고 바카라사이트 가치를 향상시키기 위해 광범위한 이해 관계자와 건설적인 대화에 참여합니다.
3-1 | 바카라사이트 정보를 올바르게 공개하고 투자자 관계 활동 및 일반 주주 회의를 통해 주주 및 투자자와 건설적인 대화에 참여하십시오. |
3-2 | 내부자 거래를 방지하기 위해 노력하십시오. |
3-3 | 이해 관계자와의 대화 및 협력을 위해 적시에 적절한 방식으로 광범위한 이해 관계자에게 정보를 전달합니다. |
3-4 | 지속적인 양방향 대화를 통해 광범위한 이해 관계자와의 신뢰 관계 구축. |
4. 모든 사람들의 인권을 존중하는 사업을 수행합니다.
[칼럼] UN "비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙"의 개발과 "구제책에 대한 보호, 존중 및 접근"의 세 가지 기둥의 개발. | |
4-1 | 국제적으로 인정 된 인권을 이해하고 존중하고 바카라사이트의 책임을 충족시킵니다. |
4-2 | 인권 존중 정책을 설정하고 회사 내외부의 헌신을 표현합니다. |
4-3 | 적절한 인권 실사 실업의 성격과 악의적 인 인권 영향의 위험의 심각성에 따라 실사. |
4-4 | 바카라사이트이 예측하지 않았거나 예방할 수없는 불리한 인권 영향을 초래하거나 기여했음을 식별하는 경우, 인권 영향을 방지하고 치료를 제공하고 협력합니다. |
4-5 | 다이버 이해 관계자와의 협력을 통해 인권 침해의 위험이 더 큰 사회적으로 취약한 사람들의 독립성을 지원함으로써 포용 적 사회의 창조에 기여합니다. |
5. 소비자와 고객에게 상품 및 서비스에 대한 적절한 정보를 제공하고, 선의로 그들과 의사 소통하며, 만족과 신뢰를 얻습니다.
5-1 | 독립적 인 선택과 결정을 내릴 수 있도록 소비자에게 상품 및 서비스에 대한 적절한 정보를 제공합니다. |
5-2 | 선의로 소비자 및 고객의 문의 및 기타 커뮤니케이션을 처리하고 기존 제품 및 서비스를 개선하고 새로운 상품 및 서비스 개발에 대한 견해를 반영합니다. |
[칼럼] 지속 가능한 소비 및 생산 | |
5-3 | 소비자와 고객의 다양성을 고려하여 상품 및 서비스 제공. |
6. 직원의 능력을 향상시키고 다양성, 성격 및 성격을 존중하는 업무 관행을 실현하십시오. 또한 안전하고 건강한 작업 환경을 보장합니다.
6-1 | 직장에서 적극적으로 일하고 참여하는 다양성 직원을 장려하고 다양성, 형평성 및 포함을 장려하는 다양성 직원을 장려하는 인력 관리 및 보수 시스템을 확립하고 향상시킵니다. |
6-2 | 차별 또는 불합리한 차이가없는 인사 관리 및 보수 촉진. |
6-3 | 업무 스타일 개혁을 위해 노력하고 일과 삶의 균형을 촉진합니다. |
6-4 | 직원의 성격과 자율성을 존중하고 경력 개발, 역량 구축 및 기술 개선을위한 노력을 지원합니다. |
6-5 | 건강을 고려하는 추천 사고를 예방하고 관리를 촉진합니다. |
6-6 | 선의로 직원 또는 대표자와 건설적인 대화 및 상담에 참여하십시오. |
7. 환경 문제를 해결하기 위해 적극적으로 행동하고,이를 해결하려는 노력이 인류의 일반적인 문제이며 바카라사이트 존재와 활동의 필수 요구 사항이라는 것을 이해합니다.
[칼럼] Keidanren의 환경 문제를 해결하기위한 사전 예방 적 이니셔티브 | |
7-1 | 경제 성장과 산업 경쟁력을 향상시키기 위해 노력하면서 탄소 중립을 달성하기 위해 전체 경제와 사회의 변화 인 녹색 변형 (GX)을 촉진합니다. |
7-2 | 순환적이고 효율적인 자원의 사용을 촉진함으로써 환경 화상을 줄이고 경쟁력을 향상시키고, 건전한 재료 사이클 사회의 설립과 순환 경제 성취에 참여하기 위해 노력합니다. |
7-3 | 환경 위험에 대해 가능한 모든 조치를 취하십시오. |
7-4 | 비즈니스 활동의 토대로서 이것이 필수적이라는 이해에 근거하여 환경 보호 및 생물 다양성 보존 노력을 촉진합니다. |
8. 지역 사회 참여 활동에 적극적으로 참여하고 훌륭한 바카라사이트 시민으로서 지역 사회 개발에 기여합니다.
8-1 | 국내 및 글로벌 사회 문제에 대한 정보를 수집하고 바카라사이트 목적 (Raison d 'etre), 관리 철학 및 지속 가능성에 관한 물질적 문제에 기초한 사회적 기여 활동의 목표, 분야, 활동 영역, 특정 활동 등을 결정합니다. |
8-2 | 사회적 기여 활동 및 사회적 요구의 목표에 따라 헌신 할 수있는 관리 자원, 효과적인 홍보 시스템 및 특정 방법을 선택하십시오. |
8-3 | NPOS/NGO, 지역 사회, 정부 기관, 국제기구 및 신생 바카라사이트 및 사회적 바카라사이트가를 포함한 기타 바카라사이트을 포함한 광범위한 이해 관계자와 협력합니다. |
8-4 | 중요한 이해 관계자 중 하나 인 직원의 자발적인 사회적 참여를 촉진하고 지원합니다. |
9. 반 사회적 세력, 테러, 사이버 공격, 자연 재해 및 시민 사회 및 바카라사이트 활동에 위협이되는 기타 범죄에 의한 행동에 직면하여 철저하고 조직화 된 범죄 관리를 수행하십시오.
9-1 | 조직 위기 관리 시스템 설립. |
9-2 | 반사회적 세력과 조직을 몰아 내기 위해 회사 내에서 명확한 기본 정책 및 시스템을 확립합니다. |
9-3 | 법률에 따라 행동하도록 법인 전체를 동원하고 반사회적 세력과 조직이 회사의 피해를 입히는 것을 막고 반사회적 세력과 조직을 추진하기 위해 관련된 조직과 협력합니다. |
9-4 | 테러 위협에 대한 위기 관리 및 대책에 참여하십시오. |
9-5 | 사이버 보안을 보장하기 위해 노력하십시오. |
9-6 | 재난 대비를위한 시스템 구축과 그에 따라 재난에 대응합니다. |
9-7 | 경제 안보 보장에 참여하십시오. |
10. 최고 경영진은이 헌장의 정신을 실현하고, 비즈니스 수행을위한 효과적인 거버넌스 시스템을 구축하며, 회사와 전체 회사 그룹 내에서 전세계의 정신에 대한 인식을 높이기 위해 노력하는 것이 그들의 역할임을 인식해야합니다. 최고 경영진은 또한 회사의 공급망 내 에서이 헌장의 원칙에 따라 행동을 장려해야합니다. 바카라사이트 이이 헌장의 정신을 침해하고 사회의 신뢰를 잃는 경우, 최고 경영진은 문제 해결, 원인 조사, 문제가 되풀이되는 것을 방지하는 등 상황에 대응해야 할 책임이 있습니다.
10-1 | 최고 경영진은 바카라사이트 행동 헌장의 정신을 실현하고 지속 가능성을 경영에 통합하겠다는 약속을 표현해야합니다. |
[칼럼] 영향 평가의 중요성 | |
[칼럼] "SDG 충격"영향 평가 도구로 | |
10-2 | 회사 및 그룹 회사에서 바카라사이트 행동의 헌장의 정신을 심어 주려고 노력합니다. |
10-3 | 공급망의 바카라사이트이 바카라사이트 행동 헌장의 정신에 따라 지속 가능하고 탄력적 인 공급망을 구축하도록 조치를 취하도록 장려합니다. |
10-4 | 바카라사이트 관리의 건전성, 효율성, 투명성 및 효율성을 보장하기위한 거버넌스 구조를 설정합니다. |
10-5 | 바카라사이트 윤리를 철저히 준수하고 효율성을 높이기위한 회사 전체 시스템 구축. |
10-6 | 정기적 인 사령부와 무관 한 바카라사이트 윤리에 대한 헬프 라인 (상담 서비스)을 설정하고 사용하여 바카라사이트 행동을 향상시켜야합니다. |
10-7 | 비상 상황이 발생하면 최상위 경영진의 리더십하에 즉시 투자를 수행하고 사실과 원인을 결정하며 재발을 방지하기위한 조치를 취하십시오. 최고 경영진은 즉시 공개적으로 공개하고, 발생한 일을 설명하고, 역량과 책임의 원천을 결정하면 최고 경영진 자체를 포함하여 책임있는 사람들에 대한 엄격한 징계 조치를 강요해야합니다. |
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