부의장 발표
오늘 나는 5 월 30 일 총회 회의에서 공식적으로 임명 될 부메이저 바카라 사이트 후보자를 임시적으로 지명했다. 현재 부메이저 바카라 사이트 Kunie Okamoto, Katsunori Nagayasu, Shunichi Miyanaga, Masakazu Tokura, Masami Iijima 및 Yasumi Kudo가 그 날로 넘어 갔다. 6 명의 새로운 후보자가 제시되었습니다 : Kuniharu Nakamura, Sumitomo Corporation 메이저 바카라 사이트; Nobuyuki Hirano, Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc.의 사장 겸 그룹 CEO; Hitoshi Ochi, Mitsubishi Chemical Holdings Corporation의 사장 겸 CEO; Koichiro Watanabe, Dai-ichi Life Insurance Company의 이사회 메이저 바카라 사이트, Limited; Hiromichi Shinohara, 이사회 메이저 바카라 사이트, Nippon Telegraph 및 Telephone Corporation; 및 Tetsuji Ohashi, Komatsu Ltd.의 사장 겸 CEO
각 산업의 특성, 지식, 관리 기술 및 리더십에 대한 전반적인 평가를 기반으로 선택되었습니다. Keidanren 부사장 의장은 기업 경영진과 유사한 역할을 수행하며 각 산업의 최상위에있는 사람들을 선택했습니다. 더욱이, 디지털 혁신은 기술 혁신을 넘어 우리의 전체 사회 구조를 변화시키기 위해 확장 될 것이며,이 6 개의 후보는 이와 관련하여 강력한 달성 기록을 가지고 있습니다.
이 빠르게 변화하는시기에 저는 IT 기업의 선도적 인 비즈니스 여성과 최고 관리자와 부메이저 바카라 사이트 후보자들 사이의 스타트 업을 포함시키고 싶었습니다. 그러나 Keidanren은 회원 기반 조직이며, 사고 방식을 바꾸고 모든 이해 관계자를 설득하는 데 시간이 걸릴 것입니다. 많은 최고 경영자들은 데이터와 관련된 정책에 견해를 반영하기를 원하며 IT 회사 및 신생 기업의 경영진이 점점 더 많은 수의 경영진이 Keidanren 활동에 참여하고자하는 욕구를 표현하고 있습니다. IT 업계에서 최고 관리자의 임명은 멀지 않을 수 있습니다. 그러나 여성을 임명하기 전에 우리 회원사는 먼저 자신의 조직 내에서 여성을 홍보해야합니다. 이것은 개별 기업의 문제이지만 사회 구조 전체에 문제가 있습니다. 기업 경영은 여성뿐만 아니라 다양한 사람들의 견해를 요구합니다. 목표와 일정을 결정하고 여성을위한보다 활발한 역할을 촉진하기위한 결정적인 노력을 기울이는 것이 중요합니다.
회사 법
독립 외부 이사는 기업 관리에서 귀중한 역할을합니다. 올바른 방향으로 회사를 이끄는 것은 건전한 판단력을 가진 다양한 사람들의 견해가 필요합니다. 회사 나 비즈니스의 특성에 따라 일부 기업은 외부 이사조차 필요하지 않습니다. 나는 외부 이사의 임명에 반대하지 않지만, 이것이 통일 법에 의해 결정되어야하는지 의문을 제기한다. 이사의 보수는 다양한 의견에 따라 결정되어야합니다. 그것은 단순히 주주들의 일반 회의에 컨설팅하는 문제가 아닙니다. 현재 심의중인 회사 법에 대한 개정은 적절한 지시를 받고 있습니다. 중요한 것은 회사 내에서 감독 및 임원 기능을 명확하게 분리하는 것입니다.
B20
3 월 14-15 일 B20 Tokyo 2019 Summit은 전 세계의 비즈니스 리더들을 모아 세계 경제 방향을 논의 할 것입니다. 주요 주제는 "SDG의 Society 5.0"입니다. 공동 선언이 현재 작성되고 있습니다. 국제 사회를위한 메시지는 디지털 혁신이 사회 문제를 해결하는 데 사용되어 SDG를 제공한다는 것입니다. B7과 달리 B20은 때때로 개별 상황에 따라 참여 국가 간의 의견 차이를 경험합니다. 예를 들어, 중국과 인도는 데이터 처리에 대한 자체 법률을 가지고 있으며,이 측면은 Abe 총리가 옹호 한 "DFFT (Data Free Flow with Trust) (DFFT)라는 개념과 편안하게 앉지 않습니다. 미국의 트럼프 행정부는 다자간 프레임 워크에 대한 양자 협상의 우선 순위를 정합니다. 그러나 많은 미국 비즈니스 리더들은 먼저 WTO와 자유 무역의 중요성을 믿으며 일본과 미국의 비즈니스 커뮤니티는이 시점에서 일치합니다.
미국과 중국의 마찰
미국과 중국 사이의 경쟁 지점은 다양한 문제를 수용하여 지적 재산과 국유 기업과의 경쟁을위한 동등한 조건을 포함하도록 관세를 넘어 확장됩니다. 3 월 1 일 대화 마감일 이전에 어떤 형태의 진전이 이루어 지더라도 대화는 대립을 유지할 것입니다. 어느 시점에서 양측은 타협해야합니다. 중국 기업 관리는 개방적이고 투명해야합니다. 모든 문제가 한 번에 해결되는 것은 아니며 의미있는 협상을 계속하는 것이 중요합니다. 일본은이 과정에서 역할을 할 수 있습니다.
잘못된 통계
통계 조사를 컴파일하는 것은 끔찍하지만 중요한 작업입니다. 통계 부서에서의 이해는 잘못된 통계의 문제의 요인이라는 것을 이해합니다. 신뢰는 밤새 복원 할 수 없으며 꾸준한 결과를 통해서만 재건됩니다. Keidanren은 통계 시스템의 개정에 대해 논의하고 있으며, 우리의 심의에는 기존의 데이터 수집 방법이 실제 경제에 대한 정확한 그림을 제공 할 수 있는지, 방법이 전산화되고 자동화 될 수 있는지 여부를 고려하는 것입니다.
직원의 부적절한 소셜 미디어 게시
회사는 다양한 직원이 있다고 가정하여 관리됩니다. 소셜 미디어에 부적절한 비디오를 게시하는 것과 같은 행동을 통해 문제를 일으키는 직원에 대해 엄격한 징계 조치를 취하더라도, 경영진은 먼저 직원 교육 및 교육 메커니즘 작성을 고려해야합니다. 우리는 개인의 좋은 의도에 의존하는 운영이 어느 시점에서 무너질 수 있음을 명심해야합니다.