봄 노동 관리 임금 대화
디지털 혁신과 작업 스타일 개혁 사이에는 직접적인 연결이 있습니다. 산업 구조의 극적인 변화 가운데 경영진과 직원 모두 작업이 변화하고 있다는 현실에 직면해야합니다. 경영진과 노동 모두 핵심 전환점에 있습니다. 이것은 Keidanren 특별 관리 및 노동 정책위원회의 올해 보고서의 주요 메시지입니다. 작업 스타일 개혁에 대한 토론은 노동 생산성을 높이는 데만 초점을 맞추는 경향이 있지만, 노동과 경영진은 디지털화가 진행됨에 따라 업무 변화와 작업 스타일에 대한 인식에 근거하여 작업 스타일 개혁의 중요성을 논의해야합니다.
위의 보고서에 따르면 급여 규모 인상은 임금 상승의 한 가지 옵션이며 일부 회사에서는 중요합니다. 이 보고서는 급여 규모 인상에 반대하지 않으며 임금 인상에 반대하지도 않습니다. 임금은 회사가 직원에게 제공 할 수있는 가장 의미있는 메시지이며 결과를 낳는 직원에게 자연스럽게 보상하는 방법입니다. 경영진은이 견해를 공유합니다. 일부 산업은 미국과 중국 간의 무역 마찰과 같은 요인에 영향을받는 반면, 다른 산업은 불확실한 전망이 경영에 심리적 압력을 가할 수 있지만, 노동 관리 임금 대화에 직접적인 영향을 미치지 않습니다.
비즈니스 환경은 회사마다 크게 다릅니다. 예를 들어, 전기 기계 산업이 혁신을 할 수 없다면, 미래에 대한 새로운 전망을 열지 않을 것이며 비즈니스 성과는 직원 동기에 크게 의존 할 것입니다. 반대로, 다른 산업에서는 꾸준한 일상적인 작업의 누적 결과가 성능 향상의 열쇠입니다. 기업과 산업은 다이버가되고 있습니다. 급여 규모 인상에 대한 접근 방식은 각 회사의 자신의 상황에 따라 다릅니다.
도전을 받아들이는 회사의 가능성이 존재하며, 회사를 포기할 것이라는 생각은 회사를 벽으로 밀어 붙일 것이라고 생각합니다. 경영진의 문제는 근로자의 추진력과 동기를 향상시키는 방법입니다.
에너지 문제
일본은 올해 G20 의장을 보유하고 있습니다. COP24의 결과, 국제 사회는 파리 협정을 기반으로 온실 가스 (GHG) 감소 목표 달성에 대한 일본의 입장을보고 있으며, 필요한 단계를 관찰하고 있습니다. 그러나 일본은 아직 장기적이고 상당한 GHG 감소에 대한 특정 이정표를 나타내지 않았다. 우리는 단순히 에너지 포트폴리오를 고려하기보다는 우리 나라와 세계에 미래의 지구 온난화에 어떻게 대처할 계획을 보여 주어야합니다. 일본 정부는 G20의 환경 및 에너지 문제에 대한 구체적인 토론을 어떻게 발전시킬 것인가? 어떤 결과를 얻을 수 있습니까? G20 에너지 장관 회의에 어떤 메시지가 제공됩니까? 이것들은 주요 도전입니다.
그리드 요구 사항은 재생 에너지 확장에 장애물을 제시하며 전력 부문에 대한 투자는 정체됩니다. 이러한 문제를 극복하는 것은 또 다른 도전이 될 것입니다. 분산 에너지 시스템에 적합한 수수료 구조를 설정하는 것을 고려해야합니다. 일본에는 태양과 풍력 발전에 적합한 토지가 부족하여 이러한 자원의 대규모 사용을 방해합니다. 독특한 기후 조건은 또한 태양 광 발전량의 계절적 변동과 같은 태풍으로 인한 풍력 발전 시설의 손상과 같은 재생 에너지의 폭을 넓게 사용하는 장벽을 제시합니다.
대중의 이해를 얻기위한 첫 번째 단계는 비즈니스 리더, 정치인 및 공무원이 이러한 문제를 인식하고 논의하는 것입니다. 일본에는 자원이 부족하고, 이러한 문제가 끊임없이 남아 있다면 국가는 계속해서 큰 어려움에 직면하고 정지 상태에 빠질 것입니다. 전체 에너지 상황에 대한 공개 논의가 필요하며 Keidanren은 그러한 토론을 촉진하기위한 정책 제안을 편집했습니다.
대학과의 대화
채용 및 대학 교육의 미래에 관한 업계-아카데미아 협의회의 첫 번째 회의는 곧 진행될 것입니다. 이것은 그러한 프레임 워크 내에서 대학과 대화하는 최초의 Keidanren 이니셔티브입니다. 우리는 광범위한 질문에 대한 비즈니스 커뮤니티의 견해를 전달할 것입니다.
월간 노동 조사
잘못된 노동 통계에 대한 비참한 계시는 보험 혜택에도 퍼지는 결과의 문제입니다. 통계는 신뢰할 수있는 설문 조사를 기반으로해야하며, 보건부 노동 및 복지부가 그러한 문제의 재발을 막기 위해 엄격한 실질적인 조치를 취하기를 바랍니다.
일본-EU EPA
일본 -EU 경제 파트너십 계약은 2 월 1 일에 발효되며 국제 사회는 이에 따라이를 매우 중요하게 전했습니다. 일본과 EU의 결합 된 경제 규모는 방대합니다. 보호주의가 증가함에 따라,이 협정은 일본과 유럽이 자유 무역의 원칙을 준수 할 것이라는 강력한 메시지를 보냅니다.
다 보스 회의
지난 주 나는 다 보스에서 열린 세계 경제 포럼 연례 회의에 참석했습니다. 2018 년 연말까지 금융 및 자본 시장의 변동성에 반영된 지정 학적 및 지구 경제적 불안정성 가운데 참석자들은 디지털 혁신을 촉진하고 자유 무역을 꾸준히 유지하는 방법을 건설적으로 논의 할 수있었습니다.
Japan은 올해 Davos에서 모임에서 ABE 행정부의 안정성으로 인해 강력한 입지를 가졌다. 아베 총리는 자유 무역 촉진에 대한 강력한 메시지를 전했다. TPP 11 계약은 2018 년 말에 발효되었으며 일본 -EU EPA는 2 월 1 일에 시행됩니다. 일본은 자유 무역 발전에 대한 리더십을 전시해야합니다.
Abe 총리는 또한 "신뢰를 가진 데이터 자유 흐름"또는 DFFT의 개념을 설명함으로써 데이터 거버넌스의 국제 협력을 더 깊이 설명하기위한 지시를 설정했다. 일본은 점점 더이 분야에서 주도권을 잡을 것으로 예상됩니다.
나는 경제 경제, 무역 및 산업부 장관 Hiroshige Seko와 도쿄 대학교 대통령 마코토 Gonokami 대학교에 합류하여 사회 5.0에 대한 미디어를 브리핑하고 정부, 학계 및 산업의 협력에 대한 협력에 대한 일본의 약속을 현실로 이끌어 내기 위해 디지털 혁신을 촉진했습니다. 다 보스 회의는 일본에 대한 기대를 높였습니다. 우리는 국제 사회의 희망을 충족시키고 일본과 세계 전체에 대한 경제 성장을 이끌어야합니다.