기업 행동 사설 바카라 개정에 관한

1. 배경

CSR 이니셔티브의 시민, 직원, NGO 및 투자자 간의 관심 증가

2. 사설 바카라 개정을위한 핵심 요점

1. "전세 바디""실행 안내서의 주요 포인트".

2. "전세 바디"는 CSR에 비추어 개정되었습니다. (헌장의 포지셔닝은 회원국의 계속 동의합니다.)

3. "서문"에서 우리는 CSR과 CSR의 구성 요소를 다루기위한 노력의 중요성의 배경에 대한 배경을 설명했습니다.

4. "구현 가이드의 핵심 포인트"는 자발적으로 사설 바카라 정신을 구현하는 데 필요한 것으로 생각되는 항목을 인용합니다. 이를 바탕으로 구현 안내서 자체가 개정 및 게시됩니다.

3. 사설 바카라 주요 수정안

● 지속 가능성 :

서문은 "지속 가능한 사회를 만드는 데 독립적으로 사설 바카라한다"고 진술했으며, 그가 사회에 적극적으로 기여하려고 노력하고 있음을 분명히했다.

● 경제적 주제로서의 가치 창출 :

기업이 사회에 유용하게되기 위해서는 가장 중요한 것은 경제 실체로서 가치를 창출하는 것입니다. 그러므로 서문의 "단순히 ... 경제적 주제가 아니라"라는 표현은 "... 그리고 경제적 주제 일뿐 만 아니라"로 바뀌었다.

● 인권 :

"전세 기관"의 서문은 "인권을 존중한다"고 말합니다.

● 개인 정보 보호 등 :

정보화 및 IT에 대한 응답으로 "개인 정보 및 고객 정보의 보호"는 제 1 조에 추가되었습니다.

● 고객 만족도 :

제 1 조는 소비자와 고객의 신뢰뿐만 아니라 "만족"이라고 덧붙였으며, 중요한 이해 관계자, 소비자 및 고객과 좋은 관계를 구축하기 위해보다 적극적으로 일할 필요성을 표현한다고 덧붙였다.

● 공급망 관리 :

제 2 조에 대한 "적절한 거래"와 함께, 제 9 조는 법인 행동 사설 바카라 정신이 "그룹 회사와 비즈니스 파트너에게 전파된다"고 명시했다.

● 이해 관계자와의 커뮤니케이션 :

"서문"에서 이해 관계자와의 대화는 CSR에 대한 요청으로 나열되었으며, 제 3 조의 "구현 가이드의 핵심 포인트"는 사회와의 양방향 대화의 사전 공개 및 홍보를 예시했습니다.

● 노동 :

CSR의 중요한 이해 관계자로 자리 잡은 직원과의 관계는 제 6 조에서 제 4 조로 옮겨졌습니다. 직원 다양성에 대한 존중은 기사에 추가되었으며, 직원들이 성별, 인종, 장애 등의 차이를 넘어서 일할 수있는 직장을 만드는 태도가 명확 해졌습니다. ILO와 Global Compact가 요청한 노동 원칙은 "구현 가이드의 주요 포인트"제 4 조에 나와 있습니다.

● 환경 :

제 5 조는 환경 문제가 회사의 문제 일뿐 만 아니라 모든 인류에게 공통적 인 문제이며, 적극적으로 다루고 있다는 인식을 표명한다.

● 세계화에 대한 응답 :

제 8 조의 "해외"와 같은 국제 비즈니스 활동 "이 회사는 또한"현지 문화 및 관습에 대한 존중 "전에"국제 규칙 및 현지 법률 준수 "를 추가했습니다.