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신도 키요 타카
바카라 토토 사이트 고용 정책위원회 회장
Oji Holdings 회장

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Kobori Hidetake
바카라 토토 사이트 Council 부회장
Asahi Kasei 회장

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Nakamura Amane
Lecruitworks Research Institute의 최고 연구원

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Kudo Yasuzo
바카라 토토 사이트 부회장, 경영 및 노동 정책의 특별 회장
Nippon Yusen 회장

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Kudo Yasuzo(Keidanren 부회장, 경영 및 노동 정책 특별위원회 / Nippon Yusen 회장)
배송 업계가 점점 더 상품화되면서 선박 기동 및 안전을 보장하기 어려운 지역 만 부가가치가 높은 비즈니스 모델이되었습니다. 한편, 우리 회사는 선박 데이터 및 날씨 정보의 중앙 집중식 관리를 포함하여 디지털 기술을 활용하고 전 세계 컨테이너 위치 및 조건에 대한 빅 데이터를 사용하여 수율 관리를 통해 부가 가치를 높이기 위해 노력하고 있습니다. 더욱이, 선원의 품질을 향상시키는 것은 안전과 안정적인 교통 측면에서 경쟁력을 강화하는 열쇠이므로 필리핀에 상선 및 해양 대학을 설립하는 등 우수한 인적 자원을 개발하고 확보하기 위해 노력했습니다. 현재의 노동 관리 협상 및 토론을 준비하기 위해, 우리는 임금뿐만 아니라 포괄적 인 치료 개선에 대한 노동 관리와 관리 간의 논의를 심화시키고 자합니다.

Nakamura Amane(최고 연구원, 채용 Works Research Institute)
혁신을 만들기 위해 고도로 전문화 된 인력에게 매력적인 치료 시스템을 도입하여 개발 강화 노력을 지원합니다. 경제위원회에 대한이 보고서는 치료의 포괄적 인 개선을 통해 직원 다양성을 기반으로 초점 할당을 도입했으며 교육 투자의 중요성을 진술했다는 사실을 평가합니다. 앞으로, 우리는 평등 한 노동에 대한 동등한 임금과 관련된 치료에 대한 설명을 강화함으로써 풀 타임 직원 이외의 사람들의 동기가 증가하고 회사의 생산성이 증가하기를 희망합니다.

Kobori Hidetake
"수익성있는 부가가치 비즈니스로 구성된"2025 년을 향한 시선으로, 우리 회사는 다양한 비즈니스와 다양한 인적 자원의 연합을 가진 다음 도약을위한 토대를 만들고 있습니다. 디지털 혁신을 통한 혁신을 실현하기 위해 우리는 재료 분야에서 MI (Materials Informatics)를 소개하는 등 다양한 이니셔티브를 취하고 있습니다. "고급 전문 시스템"은 2017 년에 개정되었으며, 우리는 또한 작업 스타일 개혁을 넘어서는 "업무 친화적 개혁"을 연구하고 있습니다. 현재의 노동 관리 협상 및 토론에서, 우리는 경제 및 노동위원회 보고서를 바탕으로 포괄적 인 치료 개선에 중점을두고 자합니다.

신도 키요 타카(바카라 토토 사이트 고용 정책위원회 회장/OJI Holdings 회장)
이 제지 산업은 SDG와의 친화력이 높은 산업입니다. 우리 회사는 목재 자원과 종이를 사용하는 기술을 거의 150 년 동안 재배 한 기술을 적용하여 SDG를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 혁신 생성을 가속화하기 위해 인력을 지원하기위한 "공인 연구원"시스템을 도입하여 고급 전문 지식을 가진 연구원이 혁신적인 연구 및 개발에 집중할 수있는 환경을 조성했습니다. 2014 년 하반기 이래로 그들은 작업 스타일 개혁에 대해 진지하게 노력해 왔으며 인력 시스템 개혁과 다양성을 홍보하고 있습니다. 이전과 마찬가지로, 현재의 노동 관리 협상 및 논의의 기본 아이디어는 임금 인상이 회사의 성과를 보너스로 반영해야하며 "증가 = 증가, 이익 감소 = 감소"라는 것입니다.

Murata Tetsushi(중재자 : 바카라 토토 사이트의 전무 이사)

  • ■ 혁신 창출을 통한 생산성 개선 및 인적 자원 개발
  • 상품 운송 업계는 디지털 기술을 사용하는 데 필수적입니다
  • 재료 정보를 통한 재료 개발 가속화
  • "종이"를 사용하여 SDG를 다루는 기술
  • 일하는 사람의 경력도 지속 가능합니다
  • 도전은 젊은 경력을 글로벌 인적 자원으로 발전시키는 것입니다
  • 우수한 선원들을 훈련시키고 확보하기 위해 필리핀에 상선 및 해양 대학을 설립했습니다
  • 작업 스타일 개혁을 넘어 "작업 추구 개혁"을 목표로
  • 일본 기업은 여전히 ​​날카로운 인적 자원을 개발할 수 있습니까?
  • ■ 2019 년 봄 노동 관리 협상의 경영진의 기본 자세
  • 2019 경제 및 노동위원회 보고서의 포인트
  • 전반적인 치료 개선에 대한 강조
  • 봄 노동 협상 기간이 아니라 노동과 관리에 의해 토론이 완료되어야합니다
  • Society 5.0은 업무 가치를 향상시키고 혁신을 만듭니다
  • 다양성을 기반으로 한 초점 할당 평가 교육 투자에 대한 강조

2019 년 3 월 문제 | 월간 에볼루션 바카라 | 일본 비즈니스 연맹, 일반

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