2022 년 3 월 문제
2000 년 UN Millennium Summit에서 "인간 안보"를 인용 한 전 사무 총장 Annan은 2018 년에 세상을 떠났고, 국제 정치 과학자 인 John Luggie 교수는 작년에 "비즈니스와 인권에 대한 지침"을 정리했다. 그들의 소원은 아직 실현되었다고 말할 수 없습니다. 이러한 맥락에서, 공급망의 인권 및 노동 문제는 강력한 관심사가되고 있으며, 주요 인권 실사는 주요 EU 국가에서 가속화 될 것입니다.
올해 1 월에 출판 된 경영 및 노동 정책에 관한 특별위원회에 관한 보고서는 SDG 달성과 같은 사회적 문제를 해결하기 위해 협력하는 노동 및 경영의 중요성을 강조한다.
또한, 인구 감소에 직면하고있는 코비드 사회에 대한 준비에서 일본의 성장 잠재력을 높이기 위해서는 "노동 생산성 개선", "노동 참여율의 증가"및 "성장 분야의 부드러운 노동 운동"등을 동시에 촉진해야한다.이를 달성하기 위해서는 일본인의 고용 및 혁신을 촉진해야한다. 그들의 학습.
미래를 만듭니다. 함께 만들기
-2022 Spring Life 투쟁의 중요성과 역할
Yoshino Tomoko(일본 노동 조합 연맹 회장)
2022 년 봄에 노동 관리 협상 및 상담을 향해
-로컬 관점에서
Miyazaki Masahiko(Tottori Prefectural Business Association 회장)
고용 안전망에 대해 다시 생각
Sakai Masa(호세이 대학교 경제학 교수)
모든 사람에게 기술 구조 조정이 필요한 시대에
Ishihara Naoko(신입 사원 연구소의 최고 연구원 및 인사 연구 센터의 이사)
Covid-19 Pandemic 동안 젊은 풀 타임 직원에게 보상하는 현실
-"청소년 작업 스타일 설문 조사"
Hori Ari Kii(노동 정책 연구 및 훈련 연구소의 법무 장관)
100 년의 삶의 시대의 디지털 인적 자원 개발
-Canon 이니셔티브
iijima katsumi(캐논 임원)
재향 군인의 참여를 더욱 촉진하기위한 재생 시스템 확장
-A이 원하는 모든 사람들이 70 세가 될 때까지 높은 동기 부여로 계속 일할 수 있도록하는 시스템.
Imanishi Ayumi(Daikin Industries 인적 자원 본부, 다양성 프로모션 그룹 부장)
2022 관리 및 노동 정책에 관한 특별위원회 보고서
-코비드 포스트 -19를 준비하기 위해 노동 관리 협력을 통해 지속 가능한 성장을 지원하기위한 사회의 실현 5.0
(라이브 바카라 노동 정책 본부)
[권장 사항]
지속 가능하고 탄력적 인 관광으로의 혁신
- 개정 된 "관광 기반 국가 홍보를위한 기본 계획"
Keidanren : 지속 가능하고 탄력적 인 사설 바카라의 혁신 (2022-01-18)
Komoda Masanobu(라이브 바카라 부회장, 관광위원회 회장/Mitsui Fudosan의 회장)
Sinami Takeshi(라이브 바카라 Council 부회장, 관광위원회 회장/Suntory Holdings 회장)
Takeuchi Noriko(라이브 바카라 Council 부회장, 관광위원회 회장/회장)
[권장 사항]
사회의 Healthcare III 5.0 ERA
-온라인 확장 의료 옵션 사용
Keidanren : 사회의 건강 메이저 바카라 III 5.0 방어율 (2022-01-18)
Hatanaka Yoshihiko(라이브 바카라 Council 부회장, 혁신위원회 회장/Astellas Pharmaceutical 회장)
Tanaka Takashi(라이브 바카라 혁신위원회 회장/KDDI 회장)
회사가 요구하는 기술적 인적 자원을 개발하는 방법
Terai Kazuhiro(일본 엔지니어 협회 회장)
그 단어,
"성실한"의 믿음
Furude Masato(AFLAC 생명 보험의 회장)
에세이 "시간 연구"
왜 수학을 배우나요?
Sobugawa Takuya(Waseda University Global Education Center의 수학 교육 부문 교수)
