Keio University 경제학 학부, Wharton의 MBA, Pennsylvania University, Johns Hopkins University의 국제 관계 석사 학위를 졸업했습니다. 일본 장기 신용 은행, McKinsey, Novartis 및 Nestlé에서 근무한 후 2008 년부터 2018 년까지 Hobonichi의 이사 겸 CFO로 근무했습니다. 약 1 년의 "실천"기간이 지난 후 2020 년 3 월부터 현재 직책을 맡고 있습니다. 경제 무역 및 산업부의 "인적 자본 관리 실현을위한 연구 그룹"회원.
"듣기 : 지능적이고 창의적 인 사람이 되십시오"와 "동맹 : 사람과 사업이 신뢰를 통해 연결되는 새로운 고용"의 감독 된 번역. "이중 커리어 커플 : 카지노 바카라를 통해 3 가지 전환점과 삶을 극복하는 일본 서문.
저는 Yale이라는 벤처 회사의 이사카지노 바카라. 우리 회사는 일하는 사람들의 이야기, 즉 "듣는"이야기를주의 깊게들을 수있는 기회를 제공합니다. 나는 그런 종류의 일을한다.
"다양성"으로 뛰어 들고 호기심이 많다
저의 첫 직업은 일본 금융 기관에있었습니다. 지금은 30 년이 넘었습니다. 일반적으로 일하는 여성에게는 여전히 매우 드문 일이었으며, 수업 시간에 300 명의 여성 중 약 3 명 밖에 없다는 것을 기억합니다. 그 후, 그는 미국의 대학원 (비즈니스 스쿨)에서 해외에서 공부했으며 전 세계의 다양한 국적의 사람들로 뛰어 들었습니다. 이것은 내가 생각했던 모든 것이 "자연"이 더 이상 자연스럽지 않다고 생각했습니다. "
예를 들어, 우리가 수업을 준비하기 위해 5 명으로 구성된 팀을 구성했을 때, 엄격한 종교적 규칙을 믿는 한 회원이있었습니다. 팀으로서 우리는 주말에 함께 일하기를 원했지만 회원들이 우리에게 말했듯이, "일요일에 교회에 가서 일하거나 공부할 수 없습니다."우리는 그의 라이프 스타일을 존중하는 일정을 설정했습니다. 결과적으로, 나는 월요일과 토요일 사이에 일하는 데 집중할 수 있었고 일요일에 좋은 휴식을 취할 수있었습니다. 또한 그 덕분에 나는 선입견없이 알지 못하는 종교를 믿는 사람들의 말을들을 수있었습니다. 외국 회사의 다양한 배경을 가진 사람들과 함께 일할 때이 경험을 사용할 수있었습니다.
각 사람은 다른 "자연"척도를 가지고 있습니다
내가 나중에 일한 직장에는 많은 중급 고용인이 있었고, 각 사람은 이전 직장에서 당연한 것으로 경험을했기 때문에 예기치 않은 불일치가 발생할 수있었습니다. 예를 들어, 어떤 사람들은 유급 휴가가 소비 될 것이라고 생각하는 방식에 차이가 있고, 다른 사람들은 소심하게 받아들카지노 바카라. 이러한 차이가 표현되면 모든 사람이 먼저 문제를 논의하고, 단어로 만들고, 차이점과 불일치를 명확하게 인식합니다. 우리가 각 팀 간의 차이와 불일치를 조정 한 후에 만 "우리는 어떻게 우리 팀에서 휴가를 가져 가는가?"
다양성이 충분하다면 창의성은 큰 점프가 아닙니다. 도전이 발생하고 마찰이 발생하지만, 상충되거나 불편 함을 느끼면서 토론과 언어 화는 창의적 결과로 이어지는 카지노 바카라 단계라고 생각합니다.
"듣기"는 "상호 작용"을 의미합니다
현재 회사에 합류하기 전에, 나는 의도적으로 어디에도 속하지 않을 기간을 만들었고, 그 기간 동안 나는 많은 사람들과 교류 할 기회가있었습니다. 이 카지노 바카라 직장 회의에서의 이전 토론과 협상과는 완전히 다른 유형의 의사 소통이었으며 매우 상쾌하고 자기 이해로 이어졌습니다. 알려진 사람들조차도 자신과 제휴하지 않거나 관심이없는 위치에서 대화를 나누면서 처음으로 알고 있던 측면과 에피소드에 대해 배울 수있는 기회였습니다. 거기에서 모든 것이 "듣기"와 연결되었고, 내 자신의 관심사를 탐구하는 동안, 나는 그것을 "듣기"의 사업으로 만든 현재 회사를 발견했습니다.
청취자의 가치, 생각 및 가치 판단이 제자리에 잡히지 않는 대화에서, 당신은 당신이 듣고 있다는 사실을 강력하게 느낄 수 있습니다. 대화의 한가운데서 "그건"거부 될 것이라고 생각한다면, 그것에 대해 이야기하기에는 너무 무서워 할 것카지노 바카라. 청취자는 자신의 아이디어와 가치를 제쳐두고 자신의 판단을 배치하고 상대방이 어디에서 이야기하고 있는지, 그들이 말하는 배경을보기 위해 평평한 호기심으로주의 깊게 듣는 것이 중요합니다. 이것은 그가 말하는 것에 관심을 갖는 스피커의 편안함으로 이어집니다.
우리가 느끼는 것은 말로 표현되는 것보다 훨씬 더 풍부합니다. 말로, 작은 부분 만 추출 할 수 있습니다. 실제 카지노 바카라 후에야 사람은 점차적으로 마음의 평화로 느끼거나 생각하는 말로 표현되지 않는 단어를 표현할 수 있습니다. 동시에, 자신을 판단하지 않음으로써, 화자는 자신의 내면의 목소리를 "듣기"할 수 있어야하며, 이로 인해 그는 자신이 깨닫지 못한 느낌과 생각에 새로운 자기 이해를 이끌어 낼 수 있어야합니다.
대화는 그들의 가치와 아이디어가 다를 수 있다는 전제로 상대방과 단어를 교환하는 과정카지노 바카라. 공감이나 비즈니스 토론을 추구하는 일상적인 대화와는 달리 단일 결론으로 이어집니다. 그러므로 대화에 필요한 것은 "듣는 것"카지노 바카라.
편견을 알고 의식적으로 수정하십시오
무의식적 편견은 최근 몇 년 동안 알려진 개념이지만 원래 모든 인간이 가진 기능카지노 바카라. 또한 위험한 상황에 직면 할 때 자신을 보호하기위한 즉각적인 결정이며, 성장함에 따라 습득 한 지식과 경험을 바탕으로 매우 중요한 기능카지노 바카라. 그러나이 무의식적 편견과 현재있는 환경 사이에 불일치가있는 경우 의식적으로 수정해야합니다.
예를 들어, 남성과 여성 사이의 노동의 성별 부서와 같은 DE & I (다양성, 형평성 및 포함)의 관점에서 나이에 근거한 능력과 가치를 결정하는 것도 무의식적 편견카지노 바카라. 또한 특정 종교 나 인종에 대해 알려지지 않은 것들을 두려워하는 것은 인간의 본능이지만, 이러한 선입견은 편향 될 수 있습니다. 생물로서 인간이 편견을 가지고있는 것은 당연하지만, 그래서 사회적 존재로서 우리에게 어떤 종류의 편견이 존재하는지 아는 것이 중요합니다.
그 사람으로 누군가를 이해하는
우리는 개인의 경험에서 사회적 트렌드를 포착하는 경향이 있으며, 무의식적 편견도 있으며, 더 자주 우리는 그것들을 정확하게 파악할 수 없습니다. 예를 들어, 회의가 남성과 여성 간의 참여 비율을 동일하게하려는 욕구를 내면 성별에 따라 결정할 필요가 없다고 말합니다. 그러나 현재 상황은 여론이 형성되고 의사 결정이 이루어지는 곳에서 여성의 참여율이 낮다는 통계가 있으며, 의도적으로 여성을 포함하지 않더라도 편견이 발생한다는 것카지노 바카라.
또한 연구에 따르면 그 사람이 같은 사람의 삶의 이야기라는 사실에도 불구하고, 그 사람이 남성 이름을 제시 할 때와 비교할 때 여자 이름이 제시 될 때 사람의 등급이 줄어들 었다고합니다. 통계적 사실이나 자신의 무의식적 편견을 알지 못하고 자신의 경험과 감정을 바탕으로 De & I를 판단하는 것은 매우 위험합니다.
나는 De & I가 "누군가로서 누군가를 이해하는"것에 달려 있다고 생각합니다. 이렇게하려면 먼저 듣고 서로 상호 작용하십시오. 그리고 우리가 우리와 다른 사람들의 차이를 누릴 수 있다면, 우리는 De & I을 달성 한 이상적인 사회에 눈을 뜨게 될 것이라고 생각합니다.