다양성, 형평성, 포함은 무엇입니까?
혁신을 창출하고 지속 가능한 성장을 달성하기위한 토양.
전례없는 조합을 발견하십시오. 나는 그것을 이전과 다르게 보려고 노력할 것이다.
혁신이 시작됩니다.
따라서 다양한 조합과 시청 방법을 갖는 것이 좋메이저 바카라다. 그리고 다양성을 즐기는 태도를 갖는 것이 중요합니다.
이 인식으로 메이저 바카라은 Hakuhodo의 연구소입니다창의력 대학와 공동으로
이 칼럼에서는 비디오에 맞지 않은 부분을 포함하여 인터뷰 내용을 소개합니다.
월간 메이저 바카라2023 년 2 월 문제게시
토토 바카라 사이트은 성장의
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Uotani Masahiko(시세이도 회장 CEO)
- 우리가 본질에 도달 할 때까지 상호 질문 충돌
- 당신의 삶을 풍요롭게하기위한 새로운 논리 배우기
- ERA는 개성을 육성
시도 및 오류
당신이 길을 잃는 동안 가서 길을 열었다는 느낌
https://youtu.be/NKMzArhYboM
Nagayama Yuko(아키텍트)
- 다국적 이해 관계자들이 개념에 공감하도록 장려
- 일본과 섬세한 표현과의 상식의 상식을 형성합니다
- 다양한 사람들이 자신의 개인적인 감정에 동정하면 앞으로 나아갈 수 있메이저 바카라다
- 당신이 어떻게 인식하고 느끼는지를 공유 할 때, 당신이 함께 보는 순간이 있메이저 바카라다
- 싸움을하지 말고 포기하지 말고 서로에게 끈기
- 같은 목적 감각을 갖고 서로를 이해하는 파티가되기
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https://youtu.be/ZgPKWbS2BgY
Mainjima Naomi(MS & AD Insurance Group Holdings, DE & I 담당)
- 경영진과 직원 간의 대화를 통해 포괄적 인 리더십을 배우십시오
- DE & I의 3 점
정직하고 용기, 겸손 - 비슷한 사람들이 함께 모여 발견되거나 성장이 없을 것입니다
- 당신이 가지고 있지 않은 생각과 감정을 이해하면 세상이 확장 될 것입니다
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https://youtu.be/C4JcKm6f-c8
Tamesue Dai(Deportare Partners 대표)
- 올림픽 선수들은 강점과 약점을 가지고 있메이저 바카라다
- 타이틀을 가지고 놀고 즐길 때 개성이 나타납니다
- 충돌로 준수하고 다른 사람과 관련하여
- 내가 많은 다른 사람들을 만나면서 내 가정이 붕괴 됨
- 자신을 바꾸기 위해 할 수있는 일
- 유죄 판결은 죽음까지 일시적인 결정 일뿐입니다
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최고의 전 세계에서보고 싶은 변화
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Matsunaka gon(좋은 노화 Yales 대표/프라이드 하우스 도쿄 대표)
- "모두가 다릅니다. 모두 괜찮아요"
- 나는 무의미한 단어와 행동이 있더라도 서로 지적 할 수있는 관계를 구축하고 싶메이저 바카라다
- 커뮤니케이션에 대한 세 가지 비밀이 있메이저 바카라다
공동체 검색, 갈등의 경우 식고, 재미 있고 큰 목표를 공유하십시오 - 걱정할 때 기억해야 할 단어
"괜찮지 만 첫 번째 변화가 되십시오"
월간 메이저 바카라2023 년 3 월 문제게시
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당신은 무엇이든 시도해야합니다 - 가치와 아름다움의 다양성을 인식
- 일본의 DE & I의 결과는 "우리가 얼마나 빨리 행동 할 것인가?"
- 100 세까지 모델을 유지하도록 변경
다양성에 의해 촉진 된 카지노 바카라 분야의 글로벌 카지노
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Hoshi Tomohiro(스탠포드 온라인 고등학교 교장)
- Black Lives Matter 운동을 일으킨 사건에서 배운 것
- 글로벌 다양성에 의해 촉진 된 교육 분야에서
- 불균형과 차별적 습관을 제거하는 세 가지 중요한 원칙
- 상대방의 생각을 이해하는 사고 방식을 개발
- De & I도 교육 분야에서 필요합니다
- 불편 함을 해결하기 어려운 동기
- 일본의 도전은 교육 환경이며 아동 가입에 관한 부모에게 부담입니다
De & I는 에볼루션 바카라 사이트과 조직을
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Nakajima Tokushi(Global Mobility Service의 CEO)
- 다양성을 받아들이는 비즈니스를 창출합니다
- 신입 회원을 수락하여 태어난
- "문제의 견해"를 가진 사람들은 혁신에 영감을 줄 것입니다
- 중요한 것은 미래를 이해하는 능력과 그것을 느끼는 능력입니다
- 혁신의 흐름이 정체되는 것을 막기 위해
- 전 세계에 책임감 있고 자기 인식이 필요합니다
- 사회에서 리더가 될 인적 자원 개발
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Lorena Dellagiovanna(Hitachi Ltd.의 최고 지속 가능성 책임자)
- 안락 지대를 떠난 후 깨달은 것
- Dei는 비즈니스와 사회를 변화시키는 훌륭한 원동력입니다
- 편견을 인식하면 다른 사람에 대한 공감과 이해를 심화시키는 데 도움이 될 것입니다
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- 우리는 우리의 생각을 다른 사람들과 공유하는 것이 완벽하지 않기 때문입니다
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Okado Nobuki(Nippon HP 사장 겸 CEO)
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- 외국 요소를 받아들이 기위한 지도자의 준비
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- 일본 DE & I 팁은 "8 백만 신"
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월간 메이저 바카라2023 년 4 월 문제게시
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Kudou Sadako(CRO, Mitsui Sumitomo Financial Group 임원
Sumitomo Mitsui Banking Corporation의 이사 및 임원)
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- 직접 변경할 수있는 곳에서
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- 당신의 삶을 긍정적으로 볼 수있을 때까지
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Katanosaka Shinya(아나 홀딩스 회장)
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Euglena의 2 세대 CFO (최고 미래 책임자))
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