Konno 교수 설명
Keidanren은 12 월 10 일 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 고용위원회 (Shinoda Kazuhisa 회장)를 개최했습니다. 당시, 우리는 가쿠 쿠인 대학교 경제학부 경영학과의 Konno Konno Konno 교수의 강의를 들었습니다. 코노 교수의 설명 요약은 다음과 같습니다.
■ 직원의 다각화 및 전통적인 바카라 토토 사이트 자원 관리의 한계
근무 시간, 장소 및 직무 내용과 같은 여성, 파트 타임 근로자 및 노인과 같은 "제한된 직원"의 수가 증가하고 있지만 전통적인 평생 고용 시스템의 주요 직원 인 "무제한 직원"은 상대적으로 소수가되었습니다. 정부는 동등한 고용 기회 법, 파트 타임 노동법 및 노인을위한 고용 안정화법과 같은 법률을 개정하고 다양성 및 직장 생활 균형 정책을 촉진하는 것 외에도 다양성 및 직장 생활 균형 조치를 장려함으로써 회사가 업무 스타일에 더 유연하게 기업을 요구하고 있습니다. 이에 따라 회사는 법을 변경할 때마다 개별 조치를 취했습니다. 다양하고 유연한 작업 스타일도 전 세계적으로 추세이며, 지금까지 개별 응답의 축적은 바카라 토토 사이트 자원 관리 시스템을 왜곡했습니다. 직원이 더 제한적이고 작업 스타일이 더욱 다양 해짐에 따라 인사 관리는 통합되어야하며 다양 화를 가정 할 때 작업 전체를 고려해야합니다.
또한, 전통적인 바카라 토토 사이트 자원 관리에 따라 지금까지 무제한 직원은 핵심 의무에 대한 책임을지고 제한된 직원은 주변 의무에 대한 책임을지고 있습니다. 그러나 핵심 직원들 중에서 점점 더 많은 사람들이 간병, 보육, 질병 등의 균형을 맞추기 위해 고군분투하고 있으며, 핵심 업무를 담당하는 인근 직원의 수가 증가하고 있습니다. 전통적인 인사 관리가 직업 관리를 기반으로하는 경우, 직원들은 동기 부여를 유지할 수 없으며 회사의 바카라 토토 사이트 자원 활용 능력이 줄어 듭니다.
■ 바카라 토토 사이트 자원 관리 재구성 관점
향후 바카라 토토 사이트 자원 관리를위한 두 가지 기본 전략이 있습니다. 첫 번째는 지금까지 전통적인 방법으로 돌아가서 바카라 토토 사이트 자원 조달 및 활용의 범위가 좁아 지더라도 직업 영역의 분리를 명확히하고 핵심 직원의 유연한 활용을 유지하는 것입니다. 두 번째는 직원이 다각화되도록하고 제한된 직원이 핵심 사업을하도록하여 바카라 토토 사이트 자원 조달 및 활용의 범위를 확대하는 것입니다. 직원이 더 제한적이고 직원이 더 다양 해짐에 따라 우리는 우리의 능력을 보여주는 두 번째 전략을 선택하는 것 외에는 선택의 여지가 없습니다.
■ 미래의 바카라 토토 사이트 자원 관리 (평가 및 치료)
1. 보편적 공정성 조치 구축 및 강화
평가 및 치료의 가장 큰 과제는 내부 균형 문제입니다. 직원 수가 많고 직원 수가 다양할수록 조합이 더 다양 해지고 치료 균형을 달성하기가 어려워집니다. 다양성 이상의 균형을 달성하기 위해 평가 메커니즘을 재구성하고 강화해야합니다. 설문 조사 결과에 따르면 직원이 더 많이 관여할수록 작업 지향적 보상이 많을수록 작업 지향적이므로 작업 요소는 중요한 균형 표준이됩니다.2. 치료가 작동하는 방법
치료를 결정하기위한 기초는 "작업 원칙"입니다. 직원이 일본 상황을 고려하여 직원들이 다각화하는 상황에 신청할 때 (1) 훈련 및 활용되는 장기 고용 기반 직원의 미래 가치와 현재 능력을 활용하는 단기 고용 기반 직원의 미래 가치의 차이에 근거한 가치의 차이를 고려해야합니다.
[노동 정책 본부]