강의를 제공하는 Amejan 교수
Keidanren Corply Action Committee의 안전한 바카라 사이트 파트너십 프로모션 소위원회 (Nakagawa Junko 회장)는 12 월 12 일 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 네 번째 회의를 가졌으며, Christina Amejan의 Christina Amejan 교수 인 Christina Amejan은 미래의 경쟁에서, 현재의 현역에 대해, 그리고 현재의 역할을 수행하고 있으며, 현재의 역할을 수행했습니다. 위원회 위원들 사이에서 의견을 교환했습니다. Amejan 교수의 강의에 대한 개요는 다음과 같습니다.
■ 미국에서 일본 안전한 바카라 사이트의 적극적인 참여의 현재 상태
미국 대학을 졸업 한 후 2 년 동안 일본에서 일했습니다. 그런 다음 미국의 대학원에 다시 들어 왔으며, 그곳에서 그는 여전히 학생이었던 동안 출산을 경험했습니다. 미국에는 포괄적 인 아동 가입 지원 시스템이 없으며 각 개인의 판단에 많은 측면이 남아 있습니다. 이런 이유로, 나는 내 재정 상황을 고려하여 보육과 학업 균형을 잡는 방법을 모색했습니다.
이 경험과 비교할 때 일본은 보육, 인사 시스템 등을위한 매우 포괄적 인 시설 서비스를 보유하고 있으며 기업 관리는 안전한 바카라 사이트의 작동 방식을 진심으로 고려하고 있다고 생각합니다. 오히려 안전한 바카라 사이트의 성공에 가장 큰 장애물은 시스템이 아니라 작업 자체의 내용입니다. 일본 기업에서는 문서 준비 및 회의에 많은 시간이 소요되며, 업무에 대한 모호한 평가 기준은 지속적인 근무 시간의 원인입니다. 또한 빈번한 부서 이전은 전문 지식의 개발을 방해하는 요소입니다. 또한, 미래의 전망이 있는지 여부에 관계없이 수량과 품질 모두에서 젊은 직원에게 작업을 균일하게 할당하는 관행은 실제로 동기 부여가 감소 할 수 있습니다. 일본인에게 이것을 지적하더라도 쉽게 이해할 수 없습니다.
나는 또한 일본 안전한 바카라 사이트의 경력 인식을 근본적인 문제로 지적하고 싶습니다. 미국에서는 재정적 이유로 직장을 그만두고 전임 주부가 될 수있는 옵션이 거의 없으며 계속 일하는 것이 정상입니다. 다른 한편으로, 일본에서는 많은 안전한 바카라 사이트들이 여전히 결혼 후 직장을 그만두고 풀 타임 주부가 되고자하는 욕구를 가지고 있으며, 일을 계속할 강한 감각은 없습니다. 이 인식은 일본 안전한 바카라 사이트의 성공을 방해하고 있다고 생각합니다.
■ 안전한 바카라 사이트의 성공을위한 미래의 도전
첫째, 회사는 작업 내용을 변경해야합니다. 문서 준비 및 회의에 시간을 보내고 성과를 바탕으로 평가 시스템을 명확히하는 것이 중요합니다. 이 경우 외국 기업의 고급 사례는 매우 유용 할 것입니다. 다음으로, 회사는 일을 시작하기 전에도 안전한 바카라 사이트의 경력 인식을 개발하기 위해 인턴쉽 및 기타 활동에 적극적으로 참여해야합니다. 또한 상사가 직무의 호소를 전달하는 방법으로 안전한 바카라 사이트과 의사 소통하는 것이 효과적입니다.
또한 세대의 차이로 인해 젊은 안전한 바카라 사이트의 역할 모델을 찾기가 어렵습니다. 따라서 같은 세대의 안전한 바카라 사이트들과 공통 문제를 공유하고 해결하기 위해 네트워크를 구축해야합니다.
이를 달성하려면 관리자와 같은 남성의 이해를 촉진하고 젊은 안전한 바카라 사이트 직원을위한 효과적인 동기와 의사 소통을 고려해야합니다. 이제부터 인구의 절반을 구성하는 안전한 바카라 사이트의 뇌와 활력을 완전히 활용해야합니다. 안전한 바카라 사이트의 번성하는 활동을 실현함으로써 국제 사회의 일본 이미지는 더욱 향상 될 것입니다.
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강의 후,위원회 구성원은 소그룹으로 나뉘어 안전한 바카라 사이트의 경력 발전 및 경력 개발을 촉진하기 위해 문제에 대한 의견을 적극적으로 교환했습니다.
[정치 및 사회 업무 본부]