Keidanren은 바카라 카지노위원회 (Shinoda Kazuhisa 회장)와 바카라 카지노 정책 소위원회 (Fukasawa Yuji의 회장) 사이의 두 번째로 도쿄에서 공동 회의를 열었습니다. 우리는 보건 노동 복지부 바카라 카지노 안보국 담당 이사 인 이쿠타 마사 우키 (Ikuta Masayuki)의 강의를 듣고, 청소년 바카라 카지노에 대한 향후 조치에 대해, 젊은이들에 대한 새로운 법률 제정 및 장애 바카라 카지노 지침에 대한 의견을 교환했습니다.
강의 요약은 다음과 같습니다.
■ 미래의 젊은이 바카라 카지노 조치
감소하는 출생률과 고령화 인구가 젊은 인력의 감소로 이어질 것으로 예상되면, 일본의 미래를 지원할 젊은이들이 자신의 능력을 보여 주도록 장려하기위한 조치가 필요합니다. 바카라 카지노 상황이 꾸준히 개선되면서 이제는 젊은이들의 바카라 카지노 조치를 포괄적으로 다루는 시간입니다.
따라서 여당의 제안과 "일본 부흥 전략의 개정 된 2014 년 개정"에 근거하여, 노동 정책 협의회는 현재 청소년의 바카라 카지노 조치에 대한 체계적인 법안을 정기식이 세션에 제출하기 위해 논의 중입니다.
문제 중 하나는 새로운 졸업생을 찾을 때 직업을 찾을 때 회사에 정보를 참조로 제공하기위한 시스템을 만드는 것입니다. 예상되는 정보의 예로는 과거 직원 수와 같은 채용 및 채용 및 유급 휴가 상태와 같은 바카라 카지노 관리가 포함됩니다.
우리는 또한 젊은이들, 주로 중소 기업의 참여를 적극적으로 홍보하는 회사를 인증 할 시스템의 생성에 대해 논의하고 있습니다.
또한 능력을 달성하기위한 기초로서 전문 능력을 개발하기위한 조치를 강화하는 것이 중요합니다. 따라서 우리는 직업 훈련을 강화하고 경력 컨설턴트의 교육을 홍보하는 것과 관련된 심의를 진행하고 있습니다.
■ 장애인을위한 바카라 카지노 촉진에 관한 개정 법에 기초한 가이드 라인 공식
장애인 직원 수는 11 년 연속으로 기록을 세웠으며 회사의 노력에 대한 감사를 표하고 싶습니다.
작년 6 월에 제정 된 장애인을위한 바카라 카지노 촉진에 관한 개정 된 법은 (1) 바카라 카지노 부문의 차별을 금지하고 (2) 일할 때 발생하는 장애를 개선하기위한 조치 (합리적인 편의 시설)를 제공 할 의무를 규정하고 있습니다. 보건부 장관이 2016 년 4 월에 가이드 라인의 이행을 준비하기 위해 바카라 카지노주가 적절한 조치를 취할 수있는 지침을 수립하기로 결정함에 따라 가이드 라인을 공식화하기위한 고려가 이루어지고 있습니다.
차별 상태 금지에 대한 제안 된 지침은 채용, 채용, 임금, 배치 등의 배제가 장애가있는 사람들이 장애가 있거나 불리한 조건을 부과하는 근거로부터의 대상으로부터 차별을 구성한다는 이유를 제외한다는 지침. 그러나 장애가있는 사람들을 자신의 유리하게 대하는 것은 차별을 구성하지 않습니다.
합리적인 편의 시설에 대한 초안 지침은 비기능 한 사람과 동등한 기회를 보장하고 의무의 원활한 성과를 보장하기 위해 필요한 조치를 취할 수있는 적절한 절차를 제공합니다. 구체적으로, 장애가있는 사람이 채용 또는 채용 중에 제안을하는 경우, 바카라 카지노주는 바카라 카지노주가 바카라 카지노 된 후 바카라 카지노주가 요청을 확인하도록 요청하고 바카라 카지노주와 바카라 카지노주는 취해야 할 조치를 논의하고 장애인에게 설명해야합니다.
또한 부담이 "압도적"인 경우 합리적인 편의를 제공 할 의무는 적용되지 않지만 결정에는 비즈니스 활동에 미치는 영향과 회사 규모를 포함한 6 가지 요소가 포함됩니다. 바카라 카지노주는 포괄적 인 방식으로이를 고려하고 개별 판결을 내리고 과도한 부담으로 이어지지 않는 정도까지 합리적인 편의를 제공합니다.
공개 의견 이후,이 회계 연도 내에 가이드 라인을 작성하고 게시합니다.
[노동 정책 본부]