4 일, Keidanren은 도쿄 오테 마치에있는 Keidanren Hall에서 국제 노동 고용위원회 (Tanigawa Kazuo 회장)를 개최했으며 캐논의 세구치 키요 우키 (Seguchi Kiyouki)의 강의를 들었습니다.
강의 요약은 다음과 같습니다.
■ "정치적 추위와 경제 따뜻함"에서 "정치적 냉기와 경제 따뜻함"시대에 이르기까지
중국의 바카라사이트 범위는 편견이 있습니다. 부동산 거품의 붕괴와 경제 둔화와 같은 많은 부정적인 보고서가 있지만 실제 중국 경제는 안정적입니다. 경제 성장이 두 자리 수의 성장으로 돌아 오지 않을 것으로 예상되지만 2020 년경까지 약 6-7% 증가 할 것입니다.
2005 년 이전에, 그것은 "정치적 추위와 경제적 열"이라고 불렸고, 저렴하고 풍부한 노동을 활용함으로써 모든 바카라사이트 회사는 중국에서 생산 기반으로 이익을 늘릴 수있는 기회를 가졌습니다. 2010 년부터 중국은 시장으로 주목을 받고 있습니다. 세계적 수준의 기업이 중국 시장에서 경쟁함에 따라 바카라사이트 기업의 상위 10-20%만이 이길 수 있습니다. 이런 이유로 미래는 "경제 열병"보다는 "정치적, 편안한 정신"의 시대가 될 것입니다.
2013 년 1 인당 GDP가 1 만 달러 이상인 도시 인구는 3 억 명에 이르렀으며 2020 년에는 7 억에서 8 억에 이릅니다. 2020 년경, 도시화의 추진력은 약해졌고 인프라 건설이 둔화되었고 노동력의 감소가 가속화되어 경제 성장이 높아졌습니다. 2020 년경까지 중국 시장은 다시는 그렇게 할 수없는 바카라사이트 기업들에게 큰 기회입니다.
■ 조직의 변화와 훈련 중국 지도자들이 중요합니다
중국 사업에서 성공하려면 중국 시장을 이해하고 빠른 결정을 내릴 수있는 유능한 중국 지도자를 활용하는 것이 필수적입니다. 동시에 본사 조직을 부서 시스템에서 지역 시스템으로 전환해야하며 인사 평가 표준도 개정되어야합니다. 중국 지도자 하에서 바카라사이트어 능력과 바카라사이트어 스타일의 토대는 더 이상 필요하지 않습니다. 지역 시스템으로의 전환에는 회사 상단의 결정이 필요합니다. 최고 경영진이 정확한 관리 결정을 내리려면 중국의 현재 상황을 완전히 이해하기 위해 1 년에 적어도 중국을 방문해야합니다.
마지막으로, 바카라사이트과 미국이 탄탄한 방어 협력을하고, 호주 및 필리핀과 협력하여 군사적 이점을 유지하고, 중국에게 예상치 못한 상황을 예방할 수있는 공간을 제공하지 않도록하는 것이 중요합니다.
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중국의 노동 문제에 관한 회원국의 보고서에 따르면, 세구치 총리는 바카라사이트 기업들이 다음과 같은 조치를 취해야한다고 말했다. (1) 총괄 관리자는 직원들과의 커뮤니케이션을 촉진하는 핵심, (2) 지역 정상에 권한을 위임하여 현지 관리 협상, (3) 직원들에게 즉시 대응할 수 있도록 (4) (4) 지역 지도자들을 선보일 수 있도록, (4). 지역 사회 및 (5) 건강한 노동 조합을 확립 할 수있는 환경을 조성합니다.
[국제 협력 본부]