바카라 비즈니스 서비스(Sakakibara Sadasuke 회장)는 26 일과 27 일에 도쿄 오타 마치에있는 바카라 Hall에서 118 번째 바카라 Labor and Management Forum을 개최했습니다. 기업 관리자 및 인사 및 노동 공무원을 포함한 약 260 명이 참여하고, "일본의 활성화를위한 토대를 마련하는 기업 성장 전략은 무엇입니까?"라는 주제에 따라 봄 노동 관리 협상 및 상담의 주요 문제를 해결하기위한 조치를 모색했으며, 혁신을 만들고 다이버 인적 자원을 개발하고 활용하려는 회사의 노력에 대한 광범위한 토론을 개최했습니다.
Sakakibara 회장은 인사를 시작할 때Keidanren : "풍부하고 바카라사이트를 지적하고 "밝은 미래를 열고 활기찬 경제 사회 사회를 차세대에게 전달하는 것은 우리 세대의 책임이다. 우리는 일본적으로 일본을 부활시키고 경제의 역 동성을 되찾기 위해 노력해야한다"고 지적했다. 그는 일본 경제가 장기간의 수축으로 인한 수축 균형에서 벗어날 수 있는지 여부의 중요한 순간이기 때문에 지금 필요한 것은 용기가 있고 고통과 마찰, 그리고 도전에 기꺼이 고통을 겪고 싶다고 강조했다.
반면에, 비즈니스 커뮤니티는 봄 노동 관리 협상 및 토론의 두 번째 라운드를 덕을주기 위해 한 걸음 더 나아가 야한다고 지적했다. 기업이 디플레이션을 제거하고 경제를 활성화시키는 주요 업체라는 견해로, 공격적인 관리를 통해 기업 이익을 늘리고 자본 투자, 연구 및 개발 투자, 고용 증가 및 임금 증가로 이어졌습니다.
Dai-ichi Life Economic Economic Research Institute의 수석 경제학자 인 Kumano Hideo의 강의에 이어 "2015 년 일본 경제의 미래"라는 제목의 강의에 따르면, Nippon Yusen의 회장, Norio Sasaki의 회장, Toshiba의 졸업생, Tokio 대학 교수, Nippon Yusen의 회장과 함께 3 방향 토론이 열렸습니다. 카즈 히토 (Kazuhito)와 도쿄 대학 (University of Tokyo)의 교수, 기업 조직, 혁신을 창출하는 인적 자원의 유형 및 개발 방법.
첫날이 끝날 무렵, 노조 회장 Koga Nobuaki는 "지속 가능한 사회를 목표로하는"주제에 대한 강의를했다. 덕이있는 경제주기의 관점에서, 그는 2% 이상의 임금 인상을 요구하고 수준을 높이고 불평등을 교정하는 데 더욱 강조되는 조치를 취하기 위해 자신의 정책을 발표했다.
둘째 날, 회사의 노동 책임자와 산업 노조 지도자는Keidanren 에볼루션 바카라 및. 다음으로, 기업 인적 자원 및 노동 임원은 "회사를 활성화시키는 다양성 전략은 무엇입니까? - 다양한 인적 자원을 개발하고 활용하는 것"이라는 주제에 따라 패널 토론이 열렸습니다. 우리는 각 회사의 예제를 사용하기 위해 목표와 문제를 논의했습니다.
또한 Chiba Institute of Technology의 Future Robot Technology Research Center의 이사 인 Furuta Takayuki는 "Robot Technology and Future Society"라는 강의를 제공했습니다.
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