Keidanren 비즈니스 서비스(Sakakibara Sadasuke 회장) 1 월 26 일과 27 일에 118 번째 Keidanren Labor and Management Forum을 개최했습니다 (118th 바카라 노동 및). 둘째 날, "현재 노동 관리 협상에 대한 정책"이라는 제목의 기업 에볼루션 바카라 책임자와 산업 연합의 지도자가 강의를 받았다. 개요는 다음과 같습니다.
기업 에볼루션 바카라 책임자
■ Ueda Tatsuro, Toyota Motor Corporation의 전무 이사
MR. Ueda
Toyota Motors UEDA는 일년 내내 회사의 긴밀한 에볼루션 바카라 관리 커뮤니케이션과 최종 결과가 될 에볼루션 바카라 관리 협상의 위치를 소개합니다. 그런 다음 현재 임금 협상에서 경제 환경, 관련 회사에 미치는 영향, 임금 수준 및 중기까지의 장기적인 국제 경쟁력을 고려하고 미래의 에볼루션 바카라 및 경영진이 구축 한 고용 및 에볼루션 바카라 조건을 위협하고 철저히 논의 해야하는지 여부를 결정해야한다고 말했습니다. 그는 퇴직 급여 및 연금 시스템을 개선하는 것 외에도 (1) 역할과 능력을 강조하는 임금 시스템 (2) 60 세 (역할의 연속) 및 치료 (3) 가족 수당의 검토 상태 등을 강조하는 임금 시스템은 미래에 여성의 참여를 촉진하기위한 측정과 같은 문제를 해결할 것이라고 밝혔다.
■ NEC 임원 Makihara Susumu
MR. Makihara
Nippon Electric의 Makihara는 중국의 APEC의 글로벌 경쟁이 60%를 초과하고 글로벌 경쟁이 강화되면서 세계 ICT 산업의 시장 규모가 꾸준히 증가하고 있다고 지적했습니다. 가치와 생산성은 생존에 필요한 조건입니다. HR은 ICT 기술 및 통합 기능을 통해 글로벌 사회 문제를 해결하기위한 철학을 바탕으로 노인, 여성 및 장애인이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 고용 환경 개발을 포함하여 다양성을 발전시키기위한 노력을 강화하고 세계 인적 자원을 개발하는 등 다양성을 발전시키기위한 노력을 인용했습니다. 그는이 협상에서 에볼루션 바카라 및 경영진이 비즈니스 환경과 경제 상황에 대한 인식을 공유 할 것이며, 소셜 솔루션 비즈니스를 강화하고 글로벌 비즈니스를 확대하기 위해 비즈니스 구조 개혁을 촉진하기 위해 보상 수준 등을 논의 할 것이라고 말했다.
■ Nakamura Moritaka, Mitsukoshi Isetan Holdings
MR. 나카무라
소매 비즈니스의 EC (온라인 및 우편 주문)의 점유율이 확장됨에 따라 Nakamura는 Lifestyles 제안과 같은 백화점의 강점을 활용하고 핵심 상점에서 인바운드 서비스를 강화하고 매장 및 웹과 협력하며 아시아의 매장 개구부를 늘리는 정책을 설명했습니다. 현재 협상에서, 퇴직 후 시간당 임금 계약 직원 시스템의 개정과 재생 시스템의 개정을 고려할뿐만 아니라, 기본 인상과 관련된 소비자 물가 지수의 변화를 고려하여 논의 될 것이며, 또한 평가의 반영으로 정기적 인 임금 인상을 논의하고 연령 추가는 수행되지 않을 것입니다.
산업 에볼루션 바카라 조합 리더
■ Arino Masaharu의 전기 공학 연합 회장
MR. 아리노
전기 공학 연합의 아리노는 "미래의 불안", "고용 불안"및 "생명 불안"이라는 세 가지 우려를 해결하지 않고 디플레이션을 극복하기가 어렵다고 지적했다. 사람들에 대한 투자를 통해 성장을 촉진하기 위해, 현재의 협상은 개발 및 설계에서 핵심 근로자에 대한 6,000 엔 기본 임금 인상과 비 정기 근로자의 임금 개선과 관련된 산업별 최저 임금 (18 세의 매치 메이킹)의 4,000 엔 증가를 요구합니다. 그는 또한 전기 산업의 모든 근로자의 고용을 안정화시키고 에볼루션 바카라 조건을 높이기 위해 권리를 보호하고 비 정기 근로자의 치료를 개선하기위한 노력이 이루어질 것이라고 말했다.
■ UA Zensen 회장, AI Naoto
MR. AIMI
UA Zensen의 AIMI는이 협상에 대한 아이디어를 설명하면서 가격 상승에 비추어 실제 임금을 유지하고 개선하기 위해 월 임금을 인상하기 위해 적극적으로 노력할 것이라고 말했다. 풀 타임 노조 회원은 모든 에볼루션 바카라 조합 구성원에게 적용되는 기본 임금 인상에 중점을두고 임금 곡선을 유지하는 것 외에도 임금 인상에 3% 표준으로 임금 인상에 중점을 둘 것이며, 단기 노조 회원은 직무 내용과 업무 스타일에 따라 세 가지 범주로 풀 타임 직원을 갖춘 균형 잡힌 치료 시스템을 구축 할 것이며 임금을 높이기 위해 종합적으로 치료를 개선 할 것입니다.
■ Aihara Yasunobu, General Motors Association 회장
MR. Aihara
Automobile General Federation의 Aihara는 일본이 전체적으로 수준을 높이고 바닥을 지원해야한다고 지적했으며 작년에 특정 수준의 임금 수요로 설정되지 않았지만 6,000 엔 이상의 임금 개선을 설정했다고 설명했습니다. 그는 또한 직접 고용되지 않은 비 규산 근로자들에게 임금 개선이 설정 될 것이며, 자동차 산업의 지속 가능한 성장을 보장하기 위해 중소 기업 간의 불균형을 수정하여 전체 수준을 개선하여 전반적인 수준을 개선하기 위해 노력할 것이라고 그의 견해를 표명했다.
[Keidanren 비즈니스 서비스]