온라인 바카라, 온라인 바카라 Business Services가 후원하고 경영법위원회가 후원하는 112 번째 온라인 바카라 Labor Law Forum은 16 일과 17 일에 도쿄에서 개최되었습니다. 전국의 회사 및 조직의 인원 및 노동 공무원을 포함하여 약 350 명이 참석했으며, 관리 법률 협의회의 변호사.
포럼은 회사가 직면 한 노동법 문제를 취하고, 경영법위원회의 변호사들을 모아 법원 사건에 따라이를 고려하고, 기업 관행에 대한 대책을 제시합니다. 이번에는 다양한 작업 스타일을 실현하기 위해 근로자 파견 법의 개정을위한 핵심 요점과 대책뿐만 아니라 인력 및 노동 관리에 관한 보고서와 토론이 이루어졌습니다.
첫날, 변호사 Yamahata Shigeyuki는 "인적 자원 및 노동 관리" '분할 작업 스타일'을 실현하기위한 인적 자원 및 노동 관리, "제한된 정규직 직원 시스템의 이점을 자세하게 설명하고, '제한된 정규직 직원 시스템'의 이점을 자세히 설명했으며,이를 도입 할 때, 주변 양식, 양육, 간호, 간호, 간호, 간호, 간호사, 간호사, 그리고 간호사, 간호사, 간호사, 간호사의 도입과 함께 생각합니다. 다양한 작업 스타일을 가진 근로자의 치료 균형.
둘째 날, 현재 다이어트에서 논의중인 개정 근로자 파견 법 법안의 개요에 따라 변호사 Fujita Shintaro는 "근로자 파견 법에 대한 상단과 대책"이라는 주제에 대해보고했습니다. 그는 개정 법안이 어떻게 제출되었는지 설명한 후, (1) 임시 근로자 파견 사업을위한 라이센스 시스템으로의 전환, (2) 파견 기간 제한의 검토, (3) 임시 근로자에 대한 고용을 안정화시키기위한 조치, (4) 임시 근로자의 경력 발전 및 치료를 포함하여 개정 법안의 핵심 요점을 설명했다. 그는 또한 "결정된 노동 계약 신청 시스템"에 대한 응답과 같은 개정과 관련하여 현장 응답이 이루어질 방법을 설명했다.
이틀 동안, 기업 관행과 관련된 질문을보고 한 변호사 Yamahata와 Fujita를 포함한 포럼의 변호사들은 참가자들에 의해 초대되었으며, 대책과 의견을 제공하고 토론을하는 등 다양한 고려 사항이 열렸습니다 (변호사의 보고서에 대한 개요다음 호에 게시）。
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