온라인바카라과 온라인바카라 Business Services는 16 일과 17 일에 도쿄에서 112 번째 온라인바카라 Labor Law Forum을 개최했으며, 관리 법률 협의회 (112th 온라인 바카라). 변호사의 보고서 및 질문 및 답변 세션의 요약은 다음과 같습니다.
" '분할 작업 스타일'을 실현하는 인적 자원 및 노동 관리 (변호사 Yamahata Shigeyuki)
■ 제한된 정규직 직원 시스템 (다양한 풀 타임 직원 시스템)
업무 스타일에 대한 근로자의 요구가 점점 다양 해짐에 따라 다양한 작업 스타일을 실현하기 위해 제한된 임무를 수행하는 "정규직 직원"이 제한되어 있으며 위치가 주목을 받고 있습니다. 한정된 정규직 직원 시스템의 도입은 보육 및 간호와 같은 가족 상황이있는 직원을 방해 할 것으로 예상되며, 노동 계약법 제 18 조에 따라 고정 근로자의 영구적 인 전환을위한 플랫폼으로 사용될 수있는 회사에도 이점이 있습니다.
시스템을 도입 할 때, 직무, 직장 등이 고용 규칙 및 노동 계약이 제한되어 있음을 분명히하는 것이 중요합니다. 그러나 하나의 고용 규칙이 여러 고용 범주에 대한 근무 조건을 지정하려고 시도하는 경우 원래 적용되지 않은 조항 (예 : 전송 조항)이 적용되고 "풀 타임 직원과 별개의 규정이 작성되어야하는 조건 (예 : 양도 조항)이 발생할 수있는 위험이 있습니다.
의무가 폐지되거나 시설이 폐쇄 된 경우 "제한된 정규직 직원"의 해고는 즉시 유효하지 않으며 해고 권리 남용 원칙에 따라야합니다 (노동 계약법 제 16 조). 직장 위치가 제한된 근로자의 해고를 위해 법원 사건을 살펴보면 해고의 효과는 해고법 또는이를 준수하는 프레임 워크를 사용하여 결정됩니다. 구체적으로, 사람들이 해고를 피하기위한 노력으로 다른 직장으로 이적하는 것을 고려하는 경향이 있지만, 다른 직장의 직원 수를 줄이고 양도 할 필요는 없습니다. 또한, 제한된 의무가 부적절한 근로자의 해고의 경우, 제한된 의무에 필요한 능력 또는 높은 기대에 따라 해고가 결정되는 정도.
<질문 및 답변 세션>
참가자들은 제한된 정규직 직원 시스템을 도입 할 때 시스템 설계 개념에 대해 많은 질문을했습니다. 이에 따라 변호사들은 출발점이 노동 및 관리의 요구를 명확히하는 것이며, 차이점의 합리성을 설명하기 위해 다른 고용 범주와의 대우에 대한 차이를 공정하고 공정하게하는 것이 중요하다고 응답했습니다.
"노동자 파견 법 개정에 대한 포인트 및 대책"(변호사 Fujita Shintaro)
■ 근로자 파견 법 개정 요약
현재식이의 정기 세션에서 심의되고있는 근로자 파견 법에 대한 개정안은 현재``작업 단위 '(26 일자리”에서``개인 단위' '에 대한 제한을 검토 할 것입니다. 구체적으로, 두 가지 제한 사항이 부과됩니다. (1) 동일한 파견 된 사업장에서 고정 임시 근로자의 수락이 직원 수에 관계없이 최대 3 년이되는 "사업 단위"; (2) 파견 된 사업장의 동일한 조직 단위 (소위 부서에 해당)에서 동일한 고정 기간 임시 근로자의 수락은 최대 3 년이다.
이런 이유로, 3 년 이상 고정 기간 고용을 가진 임시 근로자를 수락하는 경우, 파견 회사는 다수의 노동 조합 등의 의견을 듣고 (최대 3 년) 각 임시 근로자에 대한 수락 기간을 이해해야합니다.
또한, 수정 된 법이 발효되기 전에 체결 된 임시 근로자 계약에 적용되는 과도기 조치가 이루어질 것입니다. 내가 읽은 내용으로부터, 제한이라는 용어를 위반하더라도, 간주 된 노동 계약 신청 시스템 (2015 년 10 월 1 일부터 발효)은 적용 할 수없는 것으로 간주되지 않으므로 과도기 조치의 사용을 고려할 가치가 있습니다. 미래에는 각각의 장점과 단점을 고려하여 임시 고용, 임시 고용 및 계약 및 아웃소싱의 다양한 사용을 고려해야합니다.
<질문 및 답변 세션>
파견 기간의 제한에 관한 참가자들의 질문에 대한 응답으로, 변호사들은 위반이 발생하면 권장 사항과 공개적으로 출판 된 회사 이름의 대상이 될 것이며 10 월 1 일부터는 노동 계약 신청 시스템이 적용되므로 개인과 비즈니스 시설 간의 상충되는 날짜의 적절한 관리가 매우 중요 할 것입니다.
또한, 각 사업 설립의 기간 제한에 대한 대응과 관련하여, 근로자 대표 대표는 다수의 노동 조합이없는 비즈니스 시설의 근로자 대표로부터 다수의 대표로부터 들려야하지만, 대표가 선거 절차를 기반으로하지 않으면 법률을 위반하고 계약 계약을 체결 할 필요가 있다고 지적했다.
[노동법 본부]