카운슬러 협의회 부회장 Watanabe가 강의를 할 것입니다 (센터)
바카라 사이트은 여성 임원들이 그들의 노력을 더욱 발전 시키도록 지원합니다온라인바카라 여성 임원 네트워크 (온라인바카라'활동의 일환으로 6 월 30 일 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 "3 번째 바카라 사이트 멘토 프로그램"이 열렸습니다. Watanabe Koichiro는 멘토로서 평의회 의장의 부회장이었으며, 여성 활동 승진위원회 회장 인 Yoshida Haruno를 포함한 23 명의 여성 임원이 참석했습니다. Watanabe 부회장은 Dai-ichi Life의 DSR 관리 및 다양성 및 포용성에 대한 설명을 듣고 정직한 의견을 교환했습니다.
Watanabe 부회장의 강의 요약은 다음과 같습니다.
Daiichi Life Insurance는 모든 조직 단위에서 PDCA주기를 운영하는 동안 더 높은 수준의 관리 품질을 목표로하는 경영 정책을 수립했으며 2001 년에는 일본 경영 품질 상을 수상한 최초의 금융 기관이었습니다. 이상을받은 후에도 그는 자신의 노력의 진화와 "DSR Management (Dai-ichi의 사회적 책임)"에 따라 "CSR 관리"를 발표하여 주식 목록을 통해 Dai-ichi의 사회적 책임을 더욱 입증했습니다.
다양성과 포용은이 관리 품질 관리에 통합되었습니다. Dai-ichi 생명 보험은 관리 품질을 향상시키기 위해 고객 만족도 외에도 직원 만족도 설문 조사를 실시했지만 2004 년 설문 조사에서 여성 직원의 만족도는 하락했습니다. 당시 저는 인적 자원 부서를 담당했으며 고객과 가까운 여성 직원의 만족도 감소는 중요한 관리 문제라고 생각했기 때문에 균형 및 개발 지원을 지원하기위한 균형 및 개발 지원을 지원하기위한 조치를 확립했으며 사람들이 여성 자신과 남성 상사를 포함하여 인식을 바꾸고 관리에 참여하는 관점을 취하도록 장려했습니다. 각 개인이 경영진에 참여할 때 필요한 것은 조직의 비전입니다. 관리를 목표로하고 "시각화"해야하는 비전을 명확히하는 것이 중요합니다.
DSR 관리의 성장 전략 엔진은 "인적 자원 가치"입니다. 전문가로서 개인은 팀워크를 통해 조직 기능을 향상시킬 인적 자원을 개발하기 위해 노력해 왔습니다. 이것을 각 개인의 개성 (인간 능력)에 추가함으로써 조직이 더 강해집니다. 이런 식으로, 자신의 개성을 보여주고 미션 비전으로서 이러한 방식으로 관리에 참여하는 것이 중요합니다.
당신은 지도자이고 많은 사람들이 당신의 등을보고 있다는 것을 기억하십시오. 바카라 사이트로서 원하는 일에 대한 명확한 비전과 프레임 워크를 구성하여 자신의 스타일을 만들고 힘을 보여주기 위해 프레임 워크를 구성하는 방법을 만드는 것이 중요합니다.
[정치 및 사회 본부]