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(2023 년 3 월 30 일 출판) - 지속 가능한 관리를 향한
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(2023 년 2 월 23 일 출판) - 다양성에서 리더가 할 수있는 일
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(2022 년 8 월 11 일 출판) - 권력에 대한 수용 가능성과 다양성 향상
-25 번째 리더십 멘토 프로그램 / Yasunaga 부사장
(2022 년 6 월 9 일 게시) - 자신을 소중히 여기고 당신에게 독특한 리더가 되십시오
-24 번째 리더십 멘토 프로그램 / Higashihara 부사장
(2022 년 3 월 10 일 출판) - 목적 중심 관리에 필요한 조직 개혁
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(2021 년 10 월 28 일 출판) - 여성을위한 새로운 리더십
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(2021 년 7 월 1 일 출판) - 다양한 가치를 통합하여 통과 지점에 대한 합의를 목표로하는 문화 만들기
-"21st Leadership Mentor Program"개최 / Shinohara 부사장
(2021 년 3 월 18 일 출판) - 아름다움 혁신을 가진 더 나은 세상
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(2021 년 1 월 7 일 게시) - 자연스럽게 "다양성 및 포용성"홍보
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(2020 년 10 월 22 일 출판) - 미래의 "다양성과 포용성"에 대한 생각
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(2020 년 3 월 12 일 출판) - 남성과 여성 사이의 인식 개혁을 통한 진정한 다양성
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(2020 년 1 월 1 일 출판) - 여성의 번성하는 사람들은 일본에서 혁신적이고 지속 가능한 미래를 만들 것입니다
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(2019 년 10 월 3 일 게시) - 다양성이 필요한 조직의 리더에 대한 기대
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(2019 년 7 월 4 일 게시) - "당신이 모르는 것을 아는 것" - 차세대를 이끌고있는 지도자에게
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(2019 년 4 월 11 일 게시) - 다양성은 변화를 생성하는 플레이어에게 필수적입니다
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(2019 년 1 월 31 일 게시) - 역할 모델이되는 다양한 리더의 존재는 여성의 성공의 열쇠입니다
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(2018 년 12 월 13 일 게시) - 리더십 및 기업 문화 변화
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(2018 년 9 월 13 일 게시) - 여성의 활동적인 선두 주자에 대한 기대
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(2018 년 6 월 21 일 게시) - 고객이 무엇인지 생각해보십시오
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(2018 년 2 월 1 일 게시) - 최상위에서 사회 인프라 개발을 담당하는 여성의 성과 홍보
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(2018 년 1 월 18 일 게시) - "실패를 축적하여 현장 기술 훈련"
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(2017 년 11 월 16 일 게시) - "6th Leadership Mentor Program"Held
-공을 떨어 뜨리면 방어 범위를 넘어서 "옆으로 날아가십시오"! / 부회장 사토가 강의를합니다
(2017 년 5 월 25 일 게시) - 노르웨이 무역 산업부 장관과 개최 된 회의
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(2017 년 2 월 9 일 게시) - 5 번째 리더십 멘토 프로그램이 개최되고 있습니다
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(2017 년 1 월 1 일 게시) - "3 번째 리더십 멘토 프로그램"Held
- 자신의 스타일을 만들고 자신의 힘을 보여주는 리더가 되십시오
(2016 년 7 월 7 일 게시) - 여성의 업적을 취할뿐만 아니라 조직에는 다양성이 필요합니다
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(2016 년 3 월 17 일 게시) - 바바라 판사와의 점심 토크 회의
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(2016 년 2 월 25 일 게시) - 온라인바카라 여성 임원 네트워크
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(2015 년 12 월 10 일 게시) - CEO Beer Lloyds와의 대화 수행
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(2015 년 10 월 8 일 게시) - 시작 "온라인바카라 Women 's Executive Network"
-waw! 첫 번째 회의는 2015 년과 함께 열립니다
(2015 년 9 월 10 일 게시)
