개정안 증진에 관한 법은 고용주가 채용, 고용 및 채용 후 사설 바카라에게 "합리적인 편의"를 제공해야합니다. 이번에는 보건부 노동 및 복지부가 공식화 한 "합리적 고려 사항에 대한 지침"( "지침"이라고 함)을 사용하여 합리적인 편의에 대해 자세히 설명 할 것입니다.
■ 기본 개념 및 구체적인 합리적 고려 사항
회사의 규모와 관련하여 모든 고용주는 채용, 채용 및 고용 후 사설 바카라에게 합리적인 편의를 제공 할 의무가 있습니다. 채용 또는 채용 할 때 사설 바카라에게 동등한 기회를 제공하는 조치는 합리적으로 고려할 것입니다. 예를 들어, 시각 사설 바카라을위한 점자 또는 오디오를 사용하여 고용 시험을 실시하고 청각 사설 바카라과의 서면 인터뷰를 수행하고 지적 장애 또는 정신 장애가있는 사람들이 고용 지원 조직의 직원을 갖도록하고 시험 시간을 연장하도록합니다. 일단 고용되면, 동등한 치료를 보장하고 사설 바카라 능력의 효과적인 사용을 방해하는 상황을 개선하기 위해 합리적인 조치를 취할 것입니다. 예를 들어, 사업 지침 및 상담 담당자 결정, 일할 때 의료 및 신체 상태 관리, 휴일 및 휴식, 작업량 조정 등, 경사로 및 난간 설치와 같은 시설 개발이 포함됩니다.
합리적인 고려 사항의 구체적인 예는 9 가지 사설 바카라에 대한 가이드 라인 첨부 테이블에 나열되어 있습니다 : 시각 사설 바카라, 청각 및 언어 사설 바카라, 신체 사설 바카라, 내부 사설 바카라, 지적 사설 바카라, 정신 사설 바카라, 발달 가능한 질병으로 인한 사설 바카라, 두 가지 범주로 나뉘어져있는 뇌도 및 신입 사원. 이 예는 많은 고용주가 처리 할 수있는 조치로 나열되지만, 단지 예일 뿐이며 반드시 모든 고용주가이를 구현하도록 요구하지는 않습니다. 반면에 첨부 된 가이드 라인 테이블 이외의 다른 항목은 합리적인 편의 시설에 속합니다. 사설 바카라가있는 개인의 사설 바카라 유형과 정도에 따라 합리적인 편의 시설이 제공되며, 직장 상황은 다양하고 개별화됩니다. 합리적인 숙박 시설의 세부 사항에 대해 자세히 알고 싶다면 첨부 된 가이드 라인 표와 보건부 노동 및 복지부가 만든 "Q & A"와 가이드 라인 외에 "합리적 수락 가이드 라인 요약"을 참조하십시오.
■ 과도한 부담을 결정하는 요인
고용주는 합리적인 편의를 제공 할 의무가 있지만, 제안의 조항이 고용주에게 과도한 부담이라면 해당 의무가 면제됩니다. 부담이 과도한 부담의 대상이 될지 여부는 (1) 비즈니스 활동에 미치는 영향의 정도 (시설에서의 생산 활동 및 서비스 제공에 미치는 영향의 정도), (2) IT를 실현하는 데 어려움의 정도와 인적 자원을 확보하는 데 어려움과 인적 자원을 확보하는 데 어려움을 겪고 있는데, 장비를 기반으로하는 장비 확립, 그리고 시설을 기반으로하는 사설 바카라의 정도를 고려하여 과도한 부담을 당할 것인지의 여부는 개별적으로 결정될 것입니다. 시설 등), (3) 비용 및 부담 정도 (4) 회사의 규모 (5) 회사의 재정 상황 (6) 공공 지원의 유무 또는 부재.
■ 합리적인 숙박 시설 제공 절차
절차는 합리적인 숙박 시설을 제공하는 것의 중요성에 관한 절차가 배치됩니다. 절차는 (1) 합리적 숙박 시설의 필요성을 이해하고 (2) 합리적 편의의 내용에 관한 논의 및 (3) 합리적 편의를 정의하는 것입니다. 채용과 채용 및 고용 후 차이는 단계 (1)에 있습니다. 채용 또는 채용시, 사설 바카라의 합리적인 숙박 시설이 필요합니다. 반면에, 고용 후, 고용주는 직장을 방해 할 수있는 문제가 있는지 확인해야합니다. 고용주가 자신이 장애가 있다는 것을 알고 있다면, 고용 시점까지 직장에서 방해가 될 수있는 문제가 있는지 확인한 다음 그 후 정기적으로 확인해야합니다. 당신이 당신이 장애가 있다는 것을 모른다면, 당신은 그것을 이해 한 후에 조치를 취해야합니다. 또한 고용주가 필요한주의를 기울인 후에도 장애가 있다는 것을 알지 못하면 합리적인 편의를 제공 할 의무가 면제됩니다.
다음, (2), 고용주와 사설 바카라이 합리적인 편의의 내용에 대해 논의해야합니다. 이 논의를 바탕으로 (3) 합리적인 숙박 시설이 확인 될 것입니다. 합리적인 편의 시설을 제공 할 때 고용주는 사설 바카라의 소원을 완전히 존중해야하지만 합리적인 편의 시설이 될 수있는 여러 가지 조치가있는 경우 고용주가 더 쉽게 제공 할 수있는 조치를 취할 수 있습니다.
■ 상담 시스템 설립
고용 후 합리적인 편의를 제공 할 때, 고용주는 사설 바카라의 상담에 응답하고 적절하게 대응하기 위해 필요한 시스템을 설정해야합니다. 특히 여기에는 근로자에게 알리기위한 상담 데스크를 설정하고 상담 데스크 직원이 적절하게 응답 할 수 있도록 필요한 조치를 취하는 것이 포함됩니다.
<참조 도서> 하세가와 타마코, "일본의 '급진적 요구 사항'의 위치", 일본 노동 연구 저널 번호 646, 15 페이지 (2014)