Takebayashi Ryutaro 변호사
사설 바카라과 사설 바카라 Business Services는 경영법 협의회 (이전의 이전 문제). 변호사 보고서 I과 Q & A와 토론은 다음과 같습니다 (변호사 보고서 II는다음 호에 게시）。
■ 개정 된 보육 및 간호 휴가 법에 대한 자세한 설명 및 대책 및 남성과 여성을위한 개정 된 동등한 고용 기회 법
보육 및 간호 휴가 법을 개정하는 법안과 동등한 고용 기회 법은 올해 3 월 29 일에 제정되었습니다 (2017 년 1 월 1 일에 발효 될 예정).
회사는 직원 보육 및 간병인의 전문 생활과 균형을 맞추기 위해 개정 된 컨텐츠를 기반으로 환경을 개발해야하며, 보고서는 또한 실질적인 대응과 지불 포인트를 설명했습니다.
부서에서 돌보는 휴가 복용, 돌봄 휴가 및 아동 간호 휴가, 반나절 증분, 간호 자격을 갖춘 가족의 범위 확대, 육아 휴가, 고정 계약 근로자를위한 간호 간호 휴가 확대, 간호 요구 사항을 완화하는 등의 구체적인 설명이 제시되었습니다. 또한 개정에 대한 응답으로 작업 규칙 및 규정에 대한 개정은 2016 년 내에 필요하며, 노동 관리 계약의 결론을 요구하는 항목은 집행 시점에 의해 체결되어야한다고 언급되었다.
또한 임신, 출산, 육아 휴가 또는 간호 휴가 휴가 (출산 성희롱을위한 예방 조치 등), 기존의 핵심 요소와 새로운 시설을 예방하려는 의무의 차이점, 그리고 새로운 시설을 방지하는 의무의 차이점, 그리고 새로운 시설을 방지하는 의무의 차이점, 그리고 기존의 금지의 차이점, 그리고 기존의 금지의 차이점, 그리고 기존의 금지의 차이점, 임신, 출산, 육아 휴가 또는 출산 성희롱을위한 예방 조치, 출산 성희롱을위한 예방 조치, 출산 성희롱을위한 예방 조치, 출산 성희롱을위한 예방 조치, 출산 성희롱을위한 예방 조치) (대법원 판결) 소위 출산 성희롱과 관련된 법원 사건으로 주어졌습니다.
■ Q & A 및 토론
오후 질문 및 답변 세션 및 토론에서, 많은 참가자들은 유효 날짜가 가까워지면서 개별 사례에 대한 응답에 관한 질문을 받았습니다. "의료 휴가 자격이있는 가족의 범위의 확장으로,"보고서를 요청한 근로자가있는 경우, 의심의 여지가있는 경우 제안을 수락하지 않는 응답에 응답하는 것이 허용 되는가? "라고 물었을 때 의심의 여지가있는 경우 의료 자격증을 제출할 것을 요청하고, 대체 보고서를 제출해야한다는 응답이 필요했습니다. 더욱이 상황을 철저히 점검 한 후, 의심이 남아 있으면 제안이 거부 되더라도 불법 행위는 그 문제에 대해 책임을지지 않을 것이라고 설명되었다.
또한, "퇴근 후 직장으로 돌아 오기위한 조건으로 보육 휴가를 복용 한 후 직장으로 돌아갈 수 있을까?"라고 물었을 때, 그는 시스템의 목적을 이해하는 것이 맞지만, 거부 할 수 없기 때문에 휴가를 실질적인 상태로 거부하는 것은 불가능하다고 말했다. 또한 근로자는 은퇴 할 자유가 있으며 고용 규칙이 제정 되더라도 은퇴 요청을 수락 할 수밖에 없다고 표명했습니다.
또한, 소위 출산 괴롭힘에 대한 응답과 관련하여 가벼운 작업으로의 전환으로 인한 수당 취급에 대해서는 일반적으로 비즈니스 운영 등의 변화로 인해 작업과 관련된 수당이 제거 될 것이라는 것이 일반적으로 허용되는 것으로 간주되지만, 근로자에 대한 적절한 설명을 제공하는 것이 중요하다는 점을 지적하고, 결과적으로 고려해야한다는 점은 현저한 것이 중요하다는 점을 지적했다. 요인.
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◆ 사례 선례 설명 "나가사와 운송 케이스"
첫 번째 도쿄 변호사 협회의 변호사 키노 아야 코 (Kino Ayako)는 퇴직 후 재직 한 고정 계약 근로자에 관한 노동 계약법 제 20 조에 의해 위반되는 것으로 밝혀진 나가사와 교통 사건의 판례법을 설명했다.
[노동법 본부]