Keidanren, 일본 상공 회의소, Keizai Doyukai 및 중소 기업의 국립 중앙 협회는 7 월 27 일 도쿄 오테 마치에있는 Keidanen Hall에서 "에볼루션 바카라 사이트 스타일 및 거주 개혁 세미나"를 개최했습니다 ("업무 스타일 및 거주 바카라). 아래는 4 개의 회사의 사례 연구 및 기조 연설에 대한 개요입니다.
■ SCSK (Osawa Yoshio 회장)
MR. 오사와
최고 경영진의 약속은 업무 스타일 개혁에 중요하며, 비즈니스 성과의 일시적인 감소를 준비하는 중기에서 장기 이니셔티브를 홍보하고 있습니다. 구체적으로, 그들은 고객과 가족에게 건강 증진 및 직원이 유급 휴가를 장려하는 등 회사의 노력에 대한 이해를 요구하는 서한을 발행했으며, 직원들에게 인센티브로 인해 초과 근무 수당에 대한 완전한 환급을 전했습니다. 2013 년 4 월 부터이 회사는 2014 년 이후 18 시간의 초과 근무 시간이 남았으며, 유급 휴가의 95.3%가 결과를 초래 한 후 평균 월간 연장전 20 시간 20 일의 연간 유급 휴가의 목표를 달성하기 시작했습니다.
■ Ajinomoto (Mori Takuya, 인사, 노동 및 복지 그룹 헤드)
MR. 모리
"Diversity & WLB"를 중요한 관리 전략으로 게시 한 "시간 생산성"을 개선하기위한 제로 기반 접근법을 시작했습니다. 2008 년부터 노동 및 관리 프로젝트가 시작되었으며 시간당 휴가 및 원격 복지와 같은 품질과 양의 에볼루션 바카라 사이트을 개선하기위한 시스템이 도입되었으며, 에볼루션 바카라 사이트 스타일 플래너 및 스케줄러를 사용하여 아침 에볼루션 바카라 사이트의 홍보 및 에볼루션 바카라 사이트 시각화를 홍보하고 있습니다. 2016 회계 연도 부터이 회사는 하루에 지정된 근무 시간을 20 분 씩 줄여 WLB의 개선과 실제 임금 인상을 모두 달성 할 계획입니다.
■ Kanematsu (Miyakaku Fumiko, 인사 및 총무 부장)
MR. 미야 카쿠
2016 년 4 월, "Bronze Week System"이 설립되었으며 회사는 개별 기준으로 4 일 이상의 연말 연시를 시작할 계획을 세우기 시작했습니다. 회계 연도 초에 연중 4 일 이상의 후보 날짜가 정해지고 개인은 2 일 이상의 연속 휴가를 계획합니다. 다과와 입력을 증가시킴으로써 덕이있는 에볼루션 바카라 사이트주기가 생길 수 있기를 바랍니다.
■ Mitsukoshi Isetan Holdings (Naito Yoshinori, 인사 본부, 그룹)
MR. 나이토
상점 운영에서 지정된 근무 시간과 구속 시간이 더 길어집니다. 따라서 우리는 "에볼루션 바카라 사이트 환경 개선"을 가장 중요한 관리 문제로보고 있으며, 매장 폐쇄를 확장하고 단축 된 영업 시간을 도입하여 시간 (수량)을 줄이고 에볼루션 바카라 사이트 스타일의 품질을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 또한 노동 및 관리 업무 스타일 소위원회, 공동 선언 및 Working Hour Management Handbook의 출판을 통해 인식이 바뀌도록 권장합니다. 무료 주소, 모바일 PC 및 Flex 시스템을 도입함으로써 초과 근무를 크게 줄이는 데 성공했습니다.
■ 기조 연설 (Chuo University 대학원 Sato Hiroki 교수)
SATO 교수
업무 스타일 개혁의 목적은 시간 생산성과 부가가치 생산성을 향상시키는 것입니다. 시간을 더 의식하는 에볼루션 바카라 사이트 스타일로의 전환은 초과 근무와 연간 휴가를 증가시킬 것입니다. 에볼루션 바카라 사이트 스타일 개혁은 또한 기회를 동등하게하는 데 필수적이며 시간 제약이있는 직원은 보육 및 간호에서 적극적인 역할을 할 수 있습니다. 동시에, 직장 밖에서 자신의 삶을 소중히 여기는 개인을위한 생명 개혁을 장려하는 것이 중요합니다.
[노동법 본부]