Sakakibara 회장 인사
무료 바카라 게임과 무료 바카라 게임 Business Services는 1 월 23 일과 24 일에 도쿄 오타 마치에있는 무료 바카라 게임 Hall에서 120 번째 무료 바카라 게임 Labor and Management Forum을 개최했습니다. 전국의 인원 및 노동을 담당하는 약 270 명의 비즈니스 관리자 및 인력이 참여했으며, "업무 스타일 및 휴가 스타일 개혁 - 미래를 만들기위한 인적 자원 전략"이라는 주제에 따라 노동 및 관리가 직면 한 중요한 문제를 해결하기 위해 봄 노동 관리 협상 및 상담 및 해결책을 탐구했습니다.
개막 인사에서 Sakakibara 회장은 ABE 행정부가 4 년 동안 일해 왔던 Abenomics가 일본 경제에서 점진적인 회복으로 이어졌으며 지난해 하반기부터 개인 소비가 개선되었다고 그의 견해를 표명했다. 그런 다음 올해 1 년에 수축이 해제되고 경제 활성화가 이루어 지도록 올해 임금 인상의 추진력을 계속 유지해야 할 필요성을 강조했습니다. 이 회사는 연간 소득 기반 수익 증가 또는 중기 추세에 따라 임금 인상을위한 긍정적 인 고려 사항을 요구했습니다.
다음으로 Dai-ichi Life Economic Research Institute의 수석 경제학자 인 Nagahama Toshihiro는 2017 년 일본 경제에서 상황이 회복 될 것이지만 2016 년과 비교했지만 새로운 미국 행정부의 경제 정책, 유럽의 정치적 경향 및 지정 학적 위험과 같은 경제 정책을 평가해야한다고 지적했다.
2017 년 "경제 및 노동위원회 보고서", Nihon Yusen Kudo Yasuzo 회장, Uura Hiroo, Nippon Telegraph and Telephone의 회장, Chuo University, 전략적 경영 대학원의 교수 인 Sato Hiroki의 2017 년 판에 대한 논평을 계속하고 있습니다.120th 온라인바카라 Labor and Management Forum (2017. 다양한 작업 스타일을 홍보하기위한 예제를 도입하는 것과 함께, 중요한 것은 최고 경영진이 회사 내에서의 인식을 바꾸고 모든 사람이 쉬운 작업장 환경을 조성하기 위해 노력하는 것입니다.
첫날이 끝날 무렵, Kamitsu Rikio 노조 회장은 "일을 중심으로하는 안전한 사회를 달성하기 위해"라는 주제에 대한 강의를했습니다. 작년과 마찬가지로, 그는 "바닥을 업그레이드하고 지원하는"노력은 디플레이션을 극복하는 데 중요하다고, 소비를 자극하기 위해서는 소비를 자극하기 위해 월간 임금 인상 (보너스)이 아니라 월별 임금 인상이 필요하다고 말하면서 계속 구현하는 그의 정책을 표명했다고 말했다.
두 번째 날, J. Front Retailing, Honda Motor Co., Ltd. 및 Fujitsu Corp. 및 UA Zensen, 자동차 총회 연합 및 전기 공학 연합의 업계 별 노동 조합 지도자는 현재 노동 및 관리 협상 협상을위한 강의 정책을 제공했습니다. "
다음으로, 다음, "직장 생활 균형 - 각 회사의 주요 정책"이라는 주제에 따라, Hosei University의 경력 디자인 교수 인 Takeishi Emiko의 지시에 따라 Tokyu Railway, Cybozu 및 Ricoh 회사의 인원 및 노동 문제가 패널 토론을 열었습니다. 이 논의는 다양성 관리를 촉진하려는 각 회사의 노력, 결과 및 이니셔티브를 발전시키는 방법에 대한 아이디어에 대한 특정 조치에 대해 열렸습니다.
마침내 Waseda University의 스포츠 과학 학부 교수 인 Mano Yoshiyuki 교수는 "올림픽 유산의 창작"을 주제로 특별 강의를했습니다.
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