Uura 부회장, Kudo 부사장, SATO 교수
120 번째 온라인바카라 Labor and Management Forum (120th 무료 바카라 게임 노동 및 관리 포럼 개최 (2017 년 1 월 26 일 No.3301) | 주간 무료 바카라 게임 Times)에서 온라인바카라의 Kudo Yasuzo 부사장 및 특별 관리 정책위원회의 특별 회장, UURA HIROO 부사장 및 노동법 및 규제 학교 교수, Sato Hiroki, Sato Hirok 교수의 특별 경영 정책위원회 (Kudo Yasuzo)의 특별 경영 정책위원회 (Kudo Yasuzo)의 특별 관리 정책위원회 (Kudo Yasuzo)의 최고 경영진이 촉진 한 업무 및 주거 방식의 개혁 및 주택 및 주택 및 규제위원회의 3 방향 토론이 개최되었습니다.
◆ 다양한 인적 자원이 계속 활성화 될 수있는 환경 만들기
MR. Uura는 온라인바카라의 "집중적 인 작업 및 휴식의 해"의 활동을 도입하고 기술 혁신을 적극적으로 사용하고 오랜 근무 시간을 근절하며 모든 사람이 쉬운 작업장 환경을 조성함으로써 노동의 생산성 향상을 요구했습니다.
NTT는 다양한 인적 자원이 계속 작동 할 수있는 환경을 조성하기 위해 계속 노력하고 있으며 최근에는 집에서 일할 수있는 조건과 근무 시간을 나누기위한 시스템을 완화 할 수있는 시스템을 구현했습니다. 우리는 자녀를 키우는 직원들이 풀 타임으로 계속 일하고, 집에서 일하고 일하는 일과, 학교 행사에 참석하고, 아이들을 데리러 내리는 것을 조합하는 사례의 사례를 소개했습니다.
그는 또한 생년월일이 감소하고 노동력이 감소하는 경우, 사람들이 미래에 "계속 일하기 위해 휴식을 취할 수있는 환경을 조성하는 것이 중요하다고 말했다.
◆ 노동 부족에 대한 응답으로 IoT를 사용한 생산성 향상
Kudo는 노동 인구가 감소하고 회사가 노동력 부족에 직면함에 따라 여성과 노인이 활동할 수 있고 생산성을 높일 수있는 환경을 조성 할 필요성을 강조했다.
물류 생산성 향상의 예로서, 우리는 IoT를 사용하여 충돌 및 사고를 방지하기 위해 노력하고 있으며 항해 중 작업 부하를 줄이기 위해 노력하는 컨테이너 캐리어의 사례 연구를 도입했으며, Amazon Logistics Center의 로봇 재고 관리 시스템, 컨테이너는 기계적 제어 하에서 자동으로 작동합니다. 그는 트럭 적재 및 취급의 실제 상황을 사용하여 생산성을 향상시키기 위해 공동 전달을 통한 로딩 효율성 향상과 같은 라이벌 회사와의 협력 및 고객 회사와의 노력도 중요하다고 언급했습니다.
◆ 스스로 관리 할 수있는 직원
MR. Sato는 작업 스타일 개혁의 목적은 초과 근무를 줄이는 것이 아니라 간호, 보육 또는 자체 개발과 같이 다양한 인적 자원이 쉽게 작동 할 수있는 직장을 만드는 것이라고 지적했습니다. 그는 이것이 시간 의식적인 작업 스타일로 전환하여 회사의 경쟁력 기반의 변화에 대응할 수 있다고 설명했다. 그런 다음 관리자는``초과 근무 의존 헌법 ''을 완화시키는 데 중요한 역할을한다고 지적했습니다. 그는 초과 근무가 필요하지만, 예를 들어, 근무 시간은 끝이 없다는 점을 고려하여 일주일에 이틀 동안 정시에 집에 가야하고 일이 아닌 일 이외의 일을 만들어야한다고 설명했다.
이런 이유로 근무 시간을 관리하고 경력과 삶을 설계 할 수있는 직원으로 전환해야한다고합니다.
[노동법 본부]