이번에는새로운 직업 온라인 바카라 시스템의 실질적인 실무 <4th> (2017 년 3 월 23 일 No.3309) | 주간 Keidanren Times에서 계속해서, 우리는 일반 직업 바카라 토토 사이트 시스템에 대해 명심해야 할 사항을 설명 할 것입니다.
1. 신입 사원/중부 직원(이하 "신입 사원 등")
Ｑ우리는 어떻게 신규 및 중급 직원을 다루어야합니까?
Ａ바카라 토토 사이트 규정이 준비된 후 회사에 가입 한 신입 사원은 물론 제제 시점의 문제에 대해 논의하기 위해 다른 당사자로 포함되지 않지만 규정의 공식화 시점과 동일한 "컨설팅"을 보유하는 것은 현실적이지 않습니다. 따라서이 지침은 신입 사원과 "논의"하는 것이 좋습니다. "토론"의 가능한 형태는 고용주가 신입 사원 등에게 설명을 제공한다는 것입니다. 회사 규칙이 그대로 적용되었다고 가정하고 질문이 있으면 질문에 답변합니다. 또한 "토론"은 다른 시간에 회사에 합류 한 신입 사원과 함께 개최 될 수 있다고합니다. 또한, 이는 위에서 설명한 바와 같이 신입 사원에만 국한되지는 않지만 직원이 그렇게하려는 경우 ( "공개") 바카라 토토 사이트 의무에 대한 규정을 볼 수 있도록하는 것이 중요합니다 ( "공개"). 특정 공개 방법은 지침을 참조하십시오.
2. 임시 직원에게 바카라 토토 사이트 규정의 적용
Ｑ임시 직원에게 어떻게 응답해야합니까?
Ａ특허법 제 35 조의 "고용주"는 바카라 토토 사이트자를 자신에게 원시적으로 할당하고 바카라 토토 사이트가에게 "중요한 이익"(또는 "동등한 고려")을 제공 할 의무입니다. 이런 의미에서 개인이 "고용주"범주에 속하는 지 여부는 회사가 바카라 토토 사이트 될 때 명령과 명령을 내린 직원이 급여를받는 직원이 본질적으로 바카라 토토 사이트되며 회사가 바카라 토토 사이트되었을 때 직원에게 중심 지원을 받고 직원에게 고용주로 제한되지 않는다는 것은 직원이 본질적으로 부여 될 가능성이 높습니다.
임시 직원들과 다양한 실제 상황이 있으므로 임시 직원이 임시 직원에게 바카라 토토 사이트을하는 경우 제 35 조에서 "고용주"를 결정하기가 어려울 수 있습니다. 따라서 파견 기간 동안 바카라 토토 사이트이 이루어질 가능성이 있다면, 디스패치 회사 사이의 일자리 취급을 명확하게하는 것이 바람직하다. 지침에 의해 권장되는 직원. 필요한 경우, 마치 마치 임시 직원 인 것처럼 차차 기간 동안 두 번째 직원의 바카라 토토 사이트품 처리를 명확히하는 것이 가장 좋습니다.
3. 퇴직자에 대한 응답
Ｑ퇴직자에게 어떻게 응답해야합니까?
Ａ가이드 라인은 퇴직자가 특허 등록 또는 퇴직 당시 상당한 혜택을 제공 할 수 있으며 퇴직자가 퇴직 당시 의견을들을 수 있다고 규정하고 있습니다. 이를 염두에두고, 나는 시스템의 합법성이 노동법의 관점에서 문제가 될 수 있기 때문에 사임하지 않고 계속 할 수있는 시스템을 도입할지 여부를 신중하게 결정하는 것이 더 낫다고 생각합니다.
4. 그룹 회사 내 바카라 토토 사이트 규정
Ｑ그룹 회사가 독창적 인 작업 규칙의 규칙에 맞는 것이 더 낫습니까?
Ａ그룹 회사 내에서 인사 교환 또는 공동 개발을 통해 바카라 토토 사이트이 이루어지면 보상의 내용은 귀하가 일하는 회사에 따라 크게 다릅니다. 그러나 이러한 차이는 각 그룹 회사의 바카라 토토 사이트에 대한 인센티브에 관한 정책 및 급여 시스템에 뿌리를두고 있으므로 통합 규칙을 설정할 것인지는 광범위한 관점에서 고려해야합니다. 바카라 토토 사이트가의 혼란을 피하기 위해 필요한 경우 적용 가능한 독창적 규칙을 미리 명확하게 설명 할 수 있습니다.
5. 요약 - 지침을 따르는 절차가 중요합니다
지금까지 설명한 바와 같이, 2015 년 수정법은 경제 무역 및 산업부 장관에 대한 지침을 설정하고 "실질적인 혜택"을 결정하기위한 내부 규정을 수정하고 수정할 때 직원들과의 "컨설팅"과정에서 "개별 혜택"을 부여 할 때 직원들과의 "컨설팅"과정에서 고용주가 신중 해야하는 다양한 문제를 발표합니다. 2015 년 수정 법에 따라 이러한 지침에 따라 절차를 따르는 것이 중요합니다.
