Keidanren은 Sophia University와 협력하여 2012 년부터 사설 바카라 글로벌 인적 자원 개발 모델 및 커리큘럼, "현재 상황 및 글로벌 비즈니스 문제"를 구현했습니다.이 과정은 모든 대학 전체에 대한 신용 인증 주제로 제공됩니다. 이 프로그램은 주로 기업 실용 직원의 강의를 통해 대학의 2 학년 및 3 학년 학생들을 대상으로하며, 이는 글로벌 비즈니스와 업무의 현실에 대한 이해를 심화시킬 수있는 기회를 제공하고 미래의 글로벌 비즈니스 분야에서 필요한 인적 자원의 자질과 요구 사항을 고려할 수 있습니다.
올해, 우리는 9 명의 사설 바카라 회원 회사와 함께 30 명의 학생들을 목표로 할 것입니다(※)각 회사의 글로벌 비즈니스, 미래 방향 및 그들이 직면 한 도전에 대한 강의를 제공했으며, 강의 후 그룹 토론 및 보고서 제출을 통해 글로벌 비즈니스 분야에서 필요한 아이디어와 관점을 학생들에게 전달했습니다. 이에 대한 응답으로 코스의 마지막 강의는 2 월 2 일에 도쿄 오타 마치에있는 사설 바카라 Hall에서 열렸습니다.
코디네이터 코사카
최종 강의에서 학생들은 6 개의 그룹으로 나뉘어 코스의 코디네이터 역할을하는 부교수가 제시 한 문제를 제시했다.
이 기사에서 그는 "외국어 능력이 높은 인재는 세계적인 인재라고 생각했지만 회사의 이번 강의는 나의 인식을 바꾸었고"자발적으로 자신의 책임을 맡고 자발적으로 행동 할 수있는 사람들 "과"인간 능력과 스트레스 관용에 대한 사고 방식을 가진 사람들 "으로 정의했습니다. 또한 각 그룹은 그러한 능력을 가진 인적 자원 개발에 대한 권장 사항을 제시합니다. 인적 자원 개발에 대한 부업 및 파트 타임 일자리를 도입하는 효과와 1 년의 해외 교육과 같은 회사의 구체적인 사례를 취하면서 기존 직원뿐만 아니라 회사에 가입하기 전에 일자리를 제공 할 수있는 1 년간의 해외 훈련은 "부작용을 지원함으로써 여전히 일본에있는 전 세계 인적 자원 교육"을 제안했습니다. 다른 한편으로, 세계적인 인재가되기 위해서는 일하는 성인이 된 후 공부하기에는 너무 늦었고, 학생의 다각적 인 관점을 갖기 위해서는 다양한 지역 사회에 적극적으로 참여해야하므로 대학은 프로그램을 고안하고 해외 장학금을 확대하도록 요청했습니다.
기업 강사는 각 학생의 추천에 대해 "인적 자원 개발과 관련하여 회사는 빠르게 '훈련'될 수 있습니다. '측면 일자리'와 '다양한 인적 자원을 결합한 직무 회전의 관점은 우리가 제안한 것이 매우 흥미 롭다 고 생각한다.
4 월부터 사설 바카라은 주로 입문 과정을 수강 한 3 학년 및 4 학년 대학을 위해이 과정을 제공 할 예정입니다.
* Ajinomoto, Itochu Corporation, Komatsu Seisakusho, Shiseido, Sekisui Chemical Industry, 모든 Nippon Airways, Taisei Corporation, Panasonic, Sumitomo Mitsui Banking Corporation
[교육/CSR 본부]