Keidanren과 Keidanren 비즈니스 서비스는 1 월 22 일과 23 일에 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 121st Keidanren Labor and Management Forum을 개최했습니다. 우리는 노동 바카라 카지노가 직면 한 중요한 문제를 해결하기 위해 봄 노동 바카라 카지노 협상과 토론 및 해결책을 탐구했습니다. (1 월 25 일보고）
"활기 넘치는 작업장을 만들기위한 회사의 노력"이라는 주제로, Hosei University의 경력 설계 교수의 부교수의 지시에 따라 Daiwa Securities Group Head Office의 Ajinomoto, NTT 데이터 및 노동 사무소가 패널 토론을 열었습니다. 우리는 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 직장을 만드는 데있어 작업 스타일 개혁 및 건강 바카라 카지노 이니셔티브에 대해 논의했습니다.
◇ 소개 "작업 스타일 개혁"(Mr. Matsuura)
일본 기업은 남성 풀 타임 직원이 시간이나 지역에 제한이없는 균질 한 그룹으로 간주되어 핵심 인력으로 활용하는 "균질 한 바카라 카지노"를 계속했습니다. 이것은 오랜 시간이 걸렸기 때문에 단순히 회사의 고용 시스템이나 바카라 카지노 문제가 아니라 사회적 기초로 깊이 뿌리를 내 렸다고 말할 수 있습니다. 그룹으로서의 동질성이 높기 때문에이 시스템은 신속하게 결정을 내리고 같은 방향으로 함께 이동하기위한 좋은 시스템이지만 변화가 필요한 시대에이를 방해하는 단점이 있습니다.
다양성 바카라 카지노의 주된 이유는 노동력의 감소 때문입니다. 예를 들어, 우리는 시간 제약을 가진 사람들이 자신의 능력을 최대한 활용할 수있는 시대에 있습니다. 다음으로, 국내 시장이 줄어들고 글로벌 시장에서 경쟁이 심화됨에 따라, 우리는 해외 기업들과의 가혹한 경쟁에 노출되며, 이제 우리는 변화를 생각하는 사고 방식과 다양한 관점을 가진 직원을 요구하는 "고급 시장"에서 비즈니스를 개발해야합니다.
노동 시장 문제와 비즈니스 이유로 인해 다양성 바카라 카지노가 불가피합니다. 업무 스타일 개혁 및 건강 바카라 카지노는 다양성 바카라 카지노를 달성하고 생산성을 향상시키기위한 토대를 만들기위한 구체적인 이니셔티브로 배치됩니다.
◇ Ajinomoto 스타일 "작업 스타일 개혁"및이를 지원하기위한 다양한 조치
2017 회계 연도 중기 계획에서 회사는 ASV (Ajinomoto Group Shared Value)를 실현하는 주요 목표를 설정했습니다. 이 회사는 비즈니스를 통해 "글로벌 지속 가능성", "식품 자원"및 "건강한 생활"과 관련된 사회적 문제를 해결할 것입니다. 다양한 조치로 인해이 ASV가 어떻게 실현 될 것인지에 도달했습니다.
우리 회사는 바카라 카지노 전략으로서 "다양성과 일과 삶의 균형"을 연구하고 있습니다. ASV는 "잘 먹고, 잘 살아라"는 것을 깨달았습니다. 중요한 기초는 다양성과 새로운 작업 방식입니다. 기초는 개인적 성장이 회사의 성장으로 이어지고 회사의 성장은 개인적인 성장으로 이어진다는 것입니다.
업무 스타일 개혁의 목적은 업무와 삶의 목적의 균형을 맞추는 것이며 결국 ASV를 기반으로 생산성, 혁신 및 새로운 가치를 창출 할 수 있습니다. 그는 끊임없이 "인생의 개선 된 업무와 목적은 당신의 가치를 높일 것"이라고 메시지를 끊임없이 보냅니다. 2016 년 부터이 회사는 회사 전체의 프로젝트로 일해 왔으며 목표는 7 시간의 일을 통해 새로운 가치를 창출하는 회사가되는 것입니다. 이는 다양성이 달성 될 수 있고 다양성이 혁신과 새로운 가치 창출로 이어진다는 생각에 기초합니다.
구체적으로, 우리는 오후 4시 이후 회의가 아니고 웹 컨퍼런스 사용과 같은 기본 개혁을 빠르게 구현하고 있습니다. 계획된 근무 시간은 20 분에서 7 시간 15 분으로 줄어들 것이며, 계획은 2020 년까지 7 시간으로 줄이는 것입니다. 동시에 개막 시간이 일찍 증가하고 마감 시간은 오후 4시 30 분이었습니다. 또한, 유급 휴가 및 연장 시간을 포함하여 근무 시간의 할당을 공유하면서 작업 스타일 계획을 세우고 계획된 방식으로 일하는 것은 인식을 높이는 데 효과적이었습니다.
◇ NTT 데이터 "스타일 개혁을위한 노력"
우리는 "다양한 인적 자원 활성"과 "작업 스타일 변화"가 기업의 지속 가능한 성장으로 이어질 때 다양성과 포용성을 촉진하고 있습니다. 우리 회사는 1988 년 NTT에서 압수되었으며 공공 기업에서 시간 이래로 많은 여성들이 일했으며, 고급 시스템을 보유하고 있었지만 2005 년에는 작업 스타일 혁신을 선언하여 작업 스타일을 변경하려는 노력을 더욱 가속화했습니다. IT 산업은 원래 오랜 시간 동안 일해 왔으며 작업 스타일을 매력적으로 만들어야하기 때문에 구현되었습니다.
근무 시간은 2018 년 말까지 1,890 시간을 목표로하며 KPI는 매년 각 비즈니스 본사에 의해 감소되도록 설정되며 성능 평가 대상이됩니다. 이것은 성공적이었으며 몇 년을 크게 줄였습니다.
생산성 만 약 11%증가했습니다. 가장 효과적인 방법 중 하나는 회사 전체의 씬 클라이언트를 돌리는 것이 었습니다. 우리는 보안 문제를 다루기 시작했지만이 메커니즘을 사용하면 어디에서나 고유 한 가상 데스크탑 화면을 표시 할 수 있습니다. 종이없는 시스템도 진행되었으며 인쇄, 저장 및 조직에 필요한 시간이 줄어서 큰 영향을 미쳤습니다. 스마트 폰을 사용하여 이메일, 일정을 바카라 카지노하고 결정을 내려 비즈니스 효율성을 향상시킬 수 있습니다. 77%의 사람들이 원격 복지를 사용하는 반면 50% 이상이 재량 작업 시스템과 Flex를 사용합니다.
출석 바카라 카지노의 경우 PC 로그인/아웃 시간을 사용하여 바카라 카지노되며 선언 시간과 차이가 있으면 이유를 입력하지 않으면 승인되지 않습니다. 불일치 이유의 타당성은 또한 사기가 없도록하기 위해 불공평 한 초과 근무를 방지하기 위해 통제 할 수 있도록 확인됩니다.
원격 복지 시험을 통해 하루 50 분, 일하기 위해 100 분 동안 일하는 것이 더 효율적으로 만들어졌습니다. 실험 후, 원격 워크 사용 의도는 극적으로 증가했습니다.
◇ Daiwa Securities Group의 건강 바카라 카지노 이니셔티브
우리는 2008 년 직원 건강 증진에 초점을 맞추기 시작했으며, 특정 검사 (대사 시험)가 필요했을 때, 이로 인해 직원의 건강 상태, 인적 자원, 건강 보험 협회 및 직업 물리학 자에 대한 정보를 분석하고 교환하기 시작했습니다. 처방 데이터를 편집했을 때 고혈압, 당뇨병 및 신부전과 같은 라이프 스타일 관련 질병이 최고 중 하나였습니다. 또한 치료가 일반적으로 필요하지만 환자는 주관적인 증상이 없기 때문에 치료를받지 않고 환자의 약 20%만이 의료 기관을 방문했습니다.
이를 바탕으로 인적 자원, 건강 보험 협회 및 포괄적 인 건강 개발 센터는 트리니티에 응답하기 위해 함께 협력하기로 결정했습니다. 노란색 종이는 정기 건강 검진을 위해 재 방문 해야하는 직원들에게 배포되어 병원에 가서 의사의 의견을 작성하여 회사에 제출했습니다. 이로 인해 방문 수가 20%에서 80%로 증가했습니다.
우리는 재향 군인의 수가 증가 할 것으로 예상되며, 건강 정책은 그들의 성공을 지원하기위한 조치로 점점 더 중요 해지고 있습니다. 이에 대한 응답으로, 건강 바카라 카지노 촉진 시스템은 2015 년부터 강화되었습니다. 직원 건강 증진을 위해 적극적으로 노력하기 위해 Cho가 임명되었고 건강 바카라 카지노 프로모션위원회가 설립되었습니다. 각 그룹 회사의 HR 경영진이 참석함에 따라 회사는 직원의 건강 상태를 파악하고 다양한 건강 조치를 고려할 것입니다. 또한 건강 백서를 만들었고, 건강 검사 및 수령 데이터를 분석하여 직원의 건강을 시각화했습니다.
건강 인식 노력 : KA, RA 및 Da Ikiiki 프로젝트는 건강 증진 이벤트에 참여하여 포인트를 얻고 건강 상품을 얻고 개발 도상국에 기부하는 데 사용될 수 있습니다. 암 예방 노력의 일환으로, 우리는 정기적 인 건강 검진 중에 ABC 스크리닝을 수행하고, 간염 바이러스 검사를 실시했으며, 아직 몇 년 동안 아직 입원하지 않은 환자들에게 반응했습니다. 우리는 또한 균형 작업 및 암 치료를 지원하는 시스템을 도입했으며 균형을 잡기 쉬운 유연한 작업 시스템을 도입했습니다. 이러한 시스템을 통해 상담이 더 쉽게 상담 할 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.
직원들 사이의 건강 인식 증가는 의료 기관 방문 및 의료 검진 률의 상당한 증가에 반영됩니다. 건강 바카라 카지노 이니셔티브는 직원과 회사의 상생 관계입니다.
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