메이저 바카라, 메이저 바카라 Business Services가 후원하고 경영법 협의회가 후원하는 116 번째 메이저 바카라 Labor Law Forum은 7 월 26 일과 27 일에 도쿄 오타 마치에있는 메이저 바카라 Hall에서 열렸습니다. 전국의 회사 및 조직의 약 420 명의 인적 자원 및 노동 업무 담당관뿐만 아니라 경영법 협의회와 제휴 한 변호사. 이 포럼은 회사가 직면 한 노동법 문제를 해결할 것이며, 경영법 협의회의 변호사는 법원 사건에 따라이를 고려하고 기업 실무에서이를 해결하기위한 조치를 제시 할 것입니다.
첫날, 변호사 Sawazaki Atsushi (Anderson, Mori 및 Tomotsune 법률 회사)는"평등 및 평형 처리에 관한 법률 관리 - 동등한 노동에 대한 평등 급여 및 Nagasawa Transport 대법원 판결에 대한 초안 지침을 기준으로"우리는 평등 노동에 대한 동등한 임금에 대한 초안 지침, 나가사와 교통 사건의 대법원 판결을 소개하고 올해 통과 된 파트 타임 고정 기법을 설명합니다. 회사는 초안 가이드 라인 및 법원 사건에 근거하여 기본 급여 및 보너스와 같은 평등과 균형을 위반하는 상황에 대한 구체적인 판단을 고려하고 실질적인 답변을 제시했습니다.
또한, 보건 노동 복지부 노동 표준 국무부의 노동 표준 정책 부서 담당 이사 인 Fujieda Shigeru는 7 월 6 일에 공표 된 개정 된 노동 표준법에 대한 설명을했다.
둘째 날 변호사 Kimura Keiko (Anzai Law Office)가 열렸습니다"회사가 유지 해야하는 괴롭힘 방지 조치". 괴롭힘을 둘러싼 현재 상황이 제시되고 보건부 노동 복지 및 법원 사건의 지침에 근거한 직장 괴롭힘이 무엇인지에 대한 자세한 설명. 이 기사는 가해자에 대한 징계 조치를 취할 때 회사가 취해야 할 예방 조치를 설명하고 지적해야합니다.
이틀에보고 한 사와카키와 키무라를 포함한 관심사가 무대에 올랐으며 포럼 참가자들이 묻는 개별 질문을 다루는 방법에 대한 다각적 인 토론이 열렸습니다.
[노동법 본부]