온라인바카라과 온라인바카라 Business Services는 7 월 26 일과 27 일에 경영 법률 협의회가 후원 할 것입니다"116th 온라인바카라 Labor Law Forum"도쿄 오타 마치에있는 온라인바카라 Hall에서 열렸습니다. 변호사 보고서 I 및 II의 요약은 다음과 같습니다.
[보고서 I]
"평등 및 평형 처리를위한 법률 관리"
~ 동등한 작업 및 나가사와 교통 대법원 판결에 대한 평등 급여 지침 초안에 비추어
변호사 Sawazaki Atsushi (Anderson, Mori, Tomotsune 법률 회사)
■ 파트 타임 고정법 요약
파트 타임 고정 기법은 올해 6 월 29 일에 제정되었습니다. 불가능한 치료는 금지되며 (동일한 법률 제 8 조) 동등한 대우 조항은 고정 고용 계약자 (동일한 법률 제 9 조)에게 적용됩니다. 또한 치료를 설명해야 할 의무가 강화 될 것입니다. 이 법은 대기업의 경우 2020 년 4 월 1 일, 중소 기업의 경우 2021 년에 시행 될 것입니다.
■ 동등한 작업에 대한 동등한 급여 지침 제안, 나가사와 교통 대법원 판결
동등한 작업에 대한 평등 급여 지침 초안은 파트 타임 고정 기간 법의 해석을 명확히하는 초안 지침입니다. 초안 지침을 읽는 것이 아니라 동일한 법 제 8 조 및 9 조에 반송해야합니다.
올해 6 월 1 일에 발행 된 Hamakyorex 및 Nagasawa 교통 사건의 대법원 판결은 법 제 8 조의 해석에 대한 안내서 역할을 할 수있는 중요한 판결입니다.
■ 차별적 치료 금지
동일한 법 제 9 조는 일반 근로자와 동일한 것으로 간주되어야하는 단기, 고정 기간 근로자가 단기적인 근로자 (동등한 치료)라는 근거에 대해 각각의 기본 급여, 보너스 및 기타 치료에 대해 차별적이지 않아야한다고 규정하고있다. 동일한 기사 가이 범주에 속하는 경우 임금뿐만 아니라 교육 및 훈련, 복지 및 신속한 대응을 포함한 모든 혜택이 필요합니다.
■ 불합리한 대우 금지
동일한 법률 제 8 조에는 모든 단기 고정 기간 근로자에 대한 균형 잡힌 대우가 필요합니다. (1) "정상 근로자"의 처리, (2) 직무 내용의 차이가 있는지 (1) (2) (1) (2) (b) (b) (b) (b) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c)
■ 평등/평형 위반 여부에 대한 특정 판단
이것이 동일한 법의 제 8 조 및 9 조의 기사로 돌아가서 평등과 균형에 관한 규칙을 위반하는지 여부는 고려해야합니다.
임금 시스템이 기본 급여와 관련하여 정기적 인 직원과 비 정기 직원마다 다른 경우, 초안 가이드 라인은 직무 내용, 직무 내용 및 배치 변경 및 기타 상황의 목표 및 특정 상황에 비추어 임금 결정 기준 및 규칙의 차이를 설명 할 수 있어야한다고 진술하는 것이 합리적입니다. 대기업의 경우, 직무, 직무 및 배치의 변화 범위는 일반적으로 다르므로 설명 할 수 있습니다. 반면, 중소 기업의 경우 직무 설명, 직무 설명 및 배치 변경은 다르지 않으므로 설명하기 어려울 수 있으므로주의가 필요합니다.
■ 실제 응답
첫째, (1) 회사 내 각 고용 유형에 대한 고용 유형과 치료를 조직하고 "일반 근로자"와의 치료에 불일치가 있는지 확인하여 현재 상황을 이해합니다. 다음으로, (2) 해당 규칙이 파트 타임 법 이외의 제 9 조, 8 조 또는 기타인지 확인하십시오. 또한 (3) 각 치료 차이를 확인합니다 (예 : 치료 차이가 "이유"인지 또는 설명 할 수 있는지 여부). 마지막으로, (4) 구체적인 또는 객관적인 방식으로 처리 차이에 대한 합리적인 이유를 설명 할 수없는 경우, 직무 내용, 처리 등을 검토할지 여부와 영구적으로 구현할 것인지 과정이 고려됩니다.
또한, 법의 목적을 달성하기 위해 일반 근로자가 임금 및 기타 요인을 줄여야한다면, 보상 조치를 고려하고, 관련 근로 조건을 개선하며, 과도기 조치를 취하고 노동 조합과 철저히 논의하는 것이 중요합니다.
＜ 질문 및 답변/토론 ＞
오후 질문과 답변 세션에서, 대법원 판결, 초안 지침 및 파트 타임 고정 기간 법의 구체적인 세부 사항 및 회사의 노력에 대한 질문에 대한 많은 질문이있었습니다. 문제가 있습니까? " 변호사들은 자신의 견해를 표현했습니다.
[보고서 II]
"회사가 강렬하게 유지해야한다는 온라인바카라 방지 조치"
변호사 Kimura Keiko (Anzai Law Office)
■ 성희롱을 둘러싼 최근 상황
현직 노동국의 고용 환경 및 평등 부서 (Room)의 상담 횟수 측면에서, 성희롱에 관한 가장 일반적인 상담이 이루어졌으며, 가장 많은 불리한 사람들이 임신, 출산 및 온라인바카라의 결과로 인한 성과에 대한 최상위 요인으로 대우받는 가장 불리한 사람들은이 뒤 따랐다. 정신 장애의 경우. 안전 고려 사항의 관점에서 볼 때 온라인바카라 조치가 필수적이며 "작업 스타일 개혁"에서도 문제로 간주됩니다.
직장 온라인바카라은 회사의 이미지와 직원의 손실을 악화 시켰으며, 현재 노동 부족으로 인해 회사의 손실은 회사의 손실이며, 온라인바카라을 방지하기위한 조치는 시급히 필요합니다.
■ 온라인바카라과 릴리프를 방지 해야하는 의무
정부는 성희롱, 출산 온라인바카라 (임신 및 출산과 관련된 온라인바카라, 출산 전 휴가, 육아 휴가 등)에 관한 회사에 대한 온라인바카라을 막을 의무를 부과하지만 권력 온라인바카라에 대한 직접 예방 조치는 필요하지 않습니다. 온라인바카라이 발생하면 회사 또는 상급은 불법 행위 등에 근거한 손해 배상 청구를 제기하며, 근로자가 정신적 고통을 겪고 있다면 근로자는 사고로 인증 된 것으로 밝혀 질 수 있습니다.
■ 성희롱 (성희롱)
성희롱과 관련하여 동등한 고용 기회 법 및 성희롱 지침에 따라 고용주는 정책을 명확하게하고 인식에 대한 인식을 높이고, 상담 시스템을 확립하고, 사건 후 신속하고 적절한 대응과 같은 조치를 취해야합니다. 산업 사고에서의 성희롱 인식과 관련하여, 피해자는 이메일을 보내고 수령인의 초대를 받아 들여야하며, 피해자는 성희롱을 거부 할 이유가 아닙니다. 또한 신체적 접촉과 성적인 말과 행동만으로 성희롱을 허용하는 대법원 판결도있었습니다.
■ 모성 온라인바카라 (Mata 온라인바카라)
제도적 사용과 국가 온라인바카라의 두 가지 유형의 출산 온라인바카라이 있습니다. 그러나 업무 부서와 안전 고려 사항의 관점에서 비즈니스 요구에 근거한 근로자의 소원을 확인하는 것조차 온라인바카라을 구성하는 것은 아닙니다.
■ 전력 온라인바카라 및 예방 조치 유형
신체적, 정신적 공격, 관계와의 분리, 과도한, 미성년자 및 개인 문제에 대한 과도한 침입을 포함하여 6 가지 유형의 권력 온라인바카라이 있지만, 성희롱과는 달리 비즈니스지도의 연장이며 관련이 있는지 여부를 판단하기가 어렵습니다. 예방 조치에는 성희롱 및 출산 온라인바카라과 유사한 조치와 의사 소통을 자극하고 원활한 의사 소통을 촉진하고, 적절한 업무 목표를 설정하며, 긴 근무 시간을 수정하는 교육이 포함됩니다.
■ 회사가 취해야 할 온라인바카라 조치를 방지 할 때 주목해야 할 사항
최고 경영진의 예방 선언, 규칙 공식 및 설문 조사, 설문 조사 수행, 인식, 교육 및 훈련에 대한 인식, 상담 센터 구축 및 내부 정보 전파와 같은 시스템을 설정하려면 예방 조치가 필요합니다. 온라인바카라에 대한 반응에는 행위자에 대한 징계 조치, 필요에 따라 인사 변경 및 재발 예방이 포함됩니다. 징계 조치를 취할 때, 이전에 사소한 처분이 미래에 심각한 처분으로 취해야한다면, 훈련 등을 통해 미리 공개해야합니다.
성희롱의 경우, 배우가 비즈니스 파트너 인 경우에도 성희롱을 방지하더라도 성희롱을 방지하기위한 요청이 있어야하며, 출산 온라인바카라의 경우 비즈니스 시스템을 개선하는 것과 같은 필요한 조치를 취해야하며, 권력을 촉진해야하며, 환경을 촉진하고 시간을 수정해야합니다.
＜ 질문 및 답변/토론 ＞
오후 질문 및 답변 세션에서 "업데이트 수에 제한을 설정하고 육아 휴가를 취하는 최대 업데이트 수의 이유로 중지되는 고정 계약 근로자와 같은 회사의 답변에 관한 많은 질문이 접수되었습니다."
또한, 신입 사업에서 신입 사업을 가르 칠 때 법적 고려 사항에 대해 물었을 때, 변호사들은 우리에게 성격 침해, 사회적 규범을 넘어서는 지침을 제공하지 않고, 직장이 친구를 사귀게하고, 오랜 시간 일을 할 수 없도록하는 등 다양한 조언을주었습니다.
[노동법 본부]