Keidanren은 12 월 13 일에 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall의 내각 사무소와 공동으로 후원했습니다.안전한 바카라 사이트 관리 세미나개최되었습니다. 2013 년에 시작된이 세미나는 6 년째를 기록하며 회계 연도를 기념하며 기업 임원, 관리자 및 에볼루션 바카라 프로모션 공무원을 포함하여 약 200 명이 참여했습니다.
■ 기조 연설
"ANA 그룹 에볼루션 바카라 및 포함"
첫 번째 부분에서 Keidanren의 부회장이자 ANA Holdings 회장 인 Katanosaka Shinya는 기조 연설을했습니다. 강의 요약은 다음과 같습니다.
MR. 카타 노사카
Ana는 "에볼루션 바카라과 포용성"을 홍보하고 2015 년 ANA Holdings의 회장이 된 직후, 나는 "에볼루션 바카라과 포함 선언"을 만들었습니다. 이것은 전체 그룹이 세 가지 이니셔티브를 가속화 할 것이라는 선언입니다. (1) 직원의 에볼루션 바카라 평가, (2) 각 개인이 자신의 강점을 완전히 보여줄 수있는 직장을 만들고 최대한의 강점을 만들 수있는 직장을 만들기 위해 노력하며, (3) 모든 사람과 함께 일하고 보상을 통해 흔들리지 않는 신뢰와 변위를 불러 일으키는 변화를 만드는 ANA 그룹을 창출합니다. 현재, 우리는 외부 강사들과 연간 "에볼루션 바카라 강의"를 보유하고 ANA 그룹의 약 200 명과 경영 그룹에 참여한 "에볼루션 바카라 및 포함 포럼"을 보유하는 등 회사 내에서 에볼루션 바카라의 이해와 침투를 심화하기 위해 다양한 이니셔티브를 취하고 있습니다.
또한, 우리는 균형 잡힌 업무, 보육 및 간호, 장애인, 외국 국민, 운동 선수 및 광범위한 사람들이 편안하게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하는 다양한 지원 시스템의 소개 및 획득을 촉진하고 있습니다. 또한, 최고 경영진의 약속을 바탕으로 2017 년에 회사는 "작업 스타일 개혁 촉진"을 선언하고 원격 워크 시스템을 홍보하고 Flextime 시스템에서 핵심 시간 시스템을 제거하기 위해 노력하고 있습니다. 또한,이 그룹은 "직원의 안전과 건강을 보장하고 편안한 업무 환경을 조성하는 것이 기업 활동의 기초"라는 신념에 따라 그룹의 건강과 관리를 홍보하고 있습니다. 결과적으로, 직원 인식과 행동 모두 해마다 바뀌 었으며 결과는 꾸준히 숫자 측면에서 결과를 보여주고 있습니다.
우리는 지금까지 다양한 개혁을 만들었지 만, 최고 경영진이 스스로 커밋하고 특정 목표를 계속 사용한다면 개선으로 이어질 것입니다. ANA 그룹의 목표는 에볼루션 바카라과 포용성을 홍보하고 각각의 모든 직원이 자신의 개성과 강점을 완전히 보여주고 전 세계 고객이 사랑하고 선택할 수있는 항공사 그룹이되는 것입니다.
현재 Keidanren은 사회 5.0 (디지털 혁명의 융합과 다양한 사람들의 상상력과 창의성을 통해 사회적 문제를 해결하고 가치를 창출하는 사회)을 실현하려는 노력을 강화하고 있습니다. 이를 달성하기 위해서는 에볼루션 바카라을 증진시키는 것이 필수적이며 다양한 사람들의 상상력과 창의성에 의해 주도되는 사회를 목표로하는 것이 중요합니다.
■ 사례 연구
"경력 개발을 지원하기위한 노력과 다양한 인적 자원의 성공을위한 결과"
두 번째 부분에서, "다양한 인적 자원의 성공과 결과에 대한 경력 개발 지원과 관련된 노력과 관련된 노력과 관련된 노력", Marui Group의 인적 자원 부서 이사 인 Daito Kenbukuro의 Nakamura Takeshi, Daito Kenbukuro, Social Science Director, Fujithi의 이사, Fujithi의 이사 인 Nakamura Takeshi 이사, Nakamura Takeshi 이사 인 Nakamura Takeshi 이사, Fujithi의 이사 인 Nakamura Takeshi 이사 인 Nakamura Dakeshi, Fujithhi, Fujithhi, Fujithhi의 이사 인 Nakamura Dakeshi를 주제로 고급 에볼루션 바카라 이니셔티브를 홍보하고 있습니다. 각 회사의 자체 에볼루션 바카라 홍보 사례와 경력 개발 지원을 목표로하는 이니셔티브.
[소셜 커뮤니케이션 본부]